«Краснодонуголь» обучит своих управленцев новым подходам менеджмента

В «Краснодонугле» стартовала первая часть четырехмодульной программы развития персонала «Лидерство – формула успеха». Об этом пишет газета «Шахтер Краснодона».

Новый проект направлен на развитие управленческих и лидерских качеств, создание эффективной команды для реализации стратегических целей, формирование корпоративной культуры успеха. Участники программы – более 60 человек – предварительно разделены на 4 потока. Планируется, что программа будет работать до конца года.

«Внедрение этой программы позволит нам стать конкурентоспособнее, так как она направлена на совершенствование нашей команды, нацеленной на общий результат. Учиться нужно постоянно. Постоянно повышать уровень управленских навыков и знаний. Я лично с огромным удовольствием слежу за современными школами эффективных коммуникаций. Для меня важен диалог и получение обратной связи», - отметил генеральный директор «Краснодонугля» Александр Ангеловский.

«Новый проект охватывает сразу несколько глобальных направлений, каждое из которых требует постоянно совершенствования. Он позволит участникам повысить собственную эффективность, экономическую грамотность, применить навыки бережливого производства в структурных подразделениях. Именно от технических руководителей и молодежи кадрового резерва во многом зависит успех компании», - подчеркнул директор по персоналу Александр Пимкин.

Слушателей ожидают четыре модуля обучения: «Управленческие навыки лидера», «Эффективные коммуникации», «Формирование команды» «Синергия. 7 навыков высокоэффективных людей».  Занятия проводятся в Центре менеджерского обучения персонала компании. Тренеры предусмотрели для обучения современные технологии и методы, креативные игры и творческие задания.