В самопровозглашенной ЛНР утвердили порядок ведения трудовых книжек

Министерство труда и социальной политики самопровозглашенной ЛНР своим приказом утвердило Инструкцию о порядке ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Об этом пишет газета ХХI век.

Документом определено, что «трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся физическими лицами-предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель — физическое лицо-предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом самопровозглашенной ЛНР и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовые книжки и вкладыши к ним ведутся и заполняются на русском языке.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем или уполномоченным им лицом в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Документом оговорено, что «записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса ЛНР или иного закона республики со ссылкой на соответствующую статью, пункт».

Документом также предусмотрено, что «имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленных образцов действительны и обмену на новые не подлежат».