Дискриминация на рабочем месте. Как бороться с произволом начальства?

Дискриминацией в трудовой сфере давно никого не удивить. Достаточно ознакомиться с несколькими вакансиями, чтобы увидеть яркие примеры — ограничения по полу и возрасту, семейному положению, наличию детей. Права наемных работников нарушают разнообразными способами, однако правильно реагировать на подобные выпады руководства умеют далеко не все украинцы. Что делать в случае откровенной дискриминации? Полезными рекомендациями поделилась Ольга Черная, заместитель директора Регионального центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи в Хмельницкой области.

Разновидности дискриминации

Согласно действующему украинскому законодательству, все лица, вне зависимости от их определенных признаков, имеют равные права и свободы, а также равные возможности для их реализации. Что касается дискриминации, то это понятие Конституция трактует как ситуацию, при которой в связи с определенными признаками у человека возникают ограничения в признании, реализации или пользовании правами и свободами в любой форме, за исключением случаев, когда такое ограничение имеет правомерную и объективно обусловленную цель.

Как понять, что вы подвергаетесь дискриминации? Принято считать, что она может быть двух видов:

• Прямая. Например, отказ в принятии на работу беременной женщине, отцу-одиночке. В этом случае причины четко озвучиваются.
• Непрямая. В отличие от предыдущей формы, работодатель не озвучивает свою позицию, но создает дополнительные условия или намеренные трудности, которые не позволяют устроиться на работу, добиться повышения и т. д.

При этом нужно отличать дискриминацию от моббинга — систематической травли специалиста, которая в большинстве случаев заканчивается увольнением.

Дискриминация на работе: как поступить?

Если вы регулярно сталкиваетесь с дискриминацией на рабочем месте, сначала нужно четко обрисовать ситуацию:

1. Определить вид дискриминации (прямая, непрямая), частоту (единичная, регулярная).
2. Зафиксировать период, в который возникла ситуация — во время собеседования, испытательного срока, выполнения рабочих обязанностей в обычном режиме.
3. Установить наличие непосредственных доказательств. С этой целью могут использоваться аудиозаписи, отрывки zoom-конференций, фотографии, видеозаписи, электронные сообщения, показания свидетелей и т. д.

Обратиться за помощью в правоохранительные органы необходимо, если действия со стороны работодателя:

• являются жестокими, имеют характер домогательств, гендерного или сексуального насилия;
• разжигают национальную, расовую или религиозную вражду;
• ограничивают права человека по различным признакам.

Если дискриминация не соответствует критериям криминального или административного правонарушения, можно письменно обратиться к работодателю с требованием объяснить действия и прекратить их, подать заявление в Государственную службу Украины по вопросам труда, суд, Европейский суд по правам человека.

Новости партнеров - 23 ноября 2021 1642