Мало кто об этом знает: безработные могут получать помощь по 3350 гривен ежемесячно, как оформить

Стало известно, кто имеет право на пособие по частичной безработице и каков порядок ее назначения. Информация об этом появилась на страничке Юрпорадник в социальной сети.

Так вот, на такой вопрос был дан ответ:

«Добрый день! Работаю официантом в Чернигове. Часть нашего помещения была повреждена в результате войны. Война и понижение количества клиентов привели к переводу коллектива на 0,25 ставки. Заработка вообще не хватает... Имею ли я право на получение пособия по частичной безработице?»

А вот ответили так:

Что в соответствии с Постановлением Правительства от 21.06.2022 № 702 пособие по частичной безработице может предоставляться работникам и ФЛП в случае потери части заработка (дохода) в связи с остановкой (сокращением) производства продукции, выполнения работ, оказания услуг по причинам:

• экономического или технологического характера;
• возникновение чрезвычайной ситуации;
• введение чрезвычайного или военного положения;
• установление карантина.

Остановка (сокращение) деятельности не должна носить сезонный характер или возникнуть исключительно по организационно-производственным причинам. При этом:

• для работников приостановки (сокращением) деятельности должно охватить не менее 20% численности работников работодателя при условии, что уровень сокращения продолжительности рабочего времени и заработной платы составляет 30% и более в месяц;
• для ФЛП уровень сокращения продолжительности рабочего времени и дохода ФЛП составляет 30% и более в месяц;
• работодатель, в т.ч. ФЛП, за последние 6 месяцев до месяца, в котором произошла остановка (сокращение) деятельности, должна выплатить заработную плату и уплатить единый и страховые взносы за каждого работника, а в случае отсутствия работников — ЕСВ «за себя». Если была льгота по уплате ЕСВ, то учитывается 180 календарных дней ДО такого льготного периода;

Следует обратить внимание, что пособие по частичной безработице не предоставляется, если имеют место следующие условия. Со стороны работодателя, работодатель есть:

• органом гос власти;
• органом местного самоуправления;
• заведением, учреждением, организацией, которые полностью содержатся за счет государственного или местного бюджета;

Фондом социального страхования работодатель или ФЛП:

• Находится в процессе прекращения юридического лица,
• Прекращение предпринимательской деятельности,
• Признан (признан) в установленном порядке банкротом;
• В отношении него (нее) возбуждено дело о банкротстве;
• Находится в процессе санации;

У работодателя или ФЛП, за последние 6 месяцев до месяца, в котором произошла остановка (сокращение) деятельности, имеется задолженность по выплате заработной платы и/или по единому и страховому взносу хотя бы за одного работника, а в случае отсутствия работников — с ЕСВ «за себя», со стороны работника, если последний:

• отказался от временного перевода на подходящую работу на полный рабочий день (неделю);
• работает по совместительству;
• проходят альтернативную (невоенную) службу;
• находится в простой или отпуске без сохранения зарплаты;
• имеет приостановленный на период военного положения трудовой договор.

Важно! Помощь оказывается на срок остановки (сокращения) деятельности, но не более 180 календарных дней суммарно в течение 36 месяцев со дня остановки (сокращения) деятельности и максимально может составлять 3350 гривен на месяц.

Для получения помощи работодателю, ФЛП (за себя) следует обратиться в центр занятости по месту осуществления хозяйственной деятельности. Обратите внимание, заявление должно быть подано не позднее 90 календарных дней со дня остановки, сокращения хозяйственной деятельности.