Как украинских беженцев обманывают и эксплуатируют «Агентства по трудоустройству» в Чехии

В Чехии, каждый третий украинский беженец получил работу через агентство по трудоустройству.

Невыплата зарплаты является одним из самых распространенных нарушений трудового законодательства в отношении украинских работников в Чехии.

Это официальная статистика.

Журналисты из редакции investigace.cz провели расследование по работе плзенского агентства по трудоустройству.

Владельцы этого агентства за последние два десятилетия изменили несколько раз названия компаний. Эти фирмы получили штрафы на миллионы за несоблюдение закона об агентском трудоустройстве. Несмотря на это, эти посредники активно работают и продолжают приглашать на работу украинских беженцев.

Украинцы в Чехии, имеющие проблемы с невыплатой зарплат и другими нарушениями трудовых условий, часто обращаются в пражский офис правозащитной инициативы Cizinec nej otrok. Деятельность этой организации и ее основателя украинского Ярослава Чепа сосредоточена на консультировании и помощи беженцам в сложных жизненных ситуациях.

У него есть сотни историй от простых украинцев, у которых незаконно требовали деньги, или их обманули, или они не получили обещанной зарплаты. Ярослав Чепа чаще всего направляет своих клиентов непосредственно в чешскую полицию и другие инстанции. Но случаями невыплаты заработной платы и невыполнение других обязательств перед работниками, в основном «агентами», занимается лично. Только за прошлый год он получил более десяти жалоб на плзенское агентство «Покров Интернешнл».

«За год, который работал заведующим общежитием, у меня было только два выходных. Я был как собака на цепи, которую не выпускают из здания общежития», — рассказывает один из бывших работников этого агентства.

«Я работала на кассе предприятия и по договору должна была заканчивать каждый день в пять часов дня. На самом деле я закончила тогда, когда определял директор», -вспоминает бывшая работница этого агентства.

Поводом для обращения к Ярославу Чепы этих людей стали регулярные финансовые штрафы, которые, по мнению всех респондентов, являлись основным инструментом мотивации и управления работниками.

Трудовой кодекс Чехии запрещает налагать такие штрафы. Редакция investigace.cz не раз пыталась связаться с руководством агентства, но они так и не получили их комментарий.

Власть знает о нечестных агентурах

Отсутствие платежных сведений, отчисления, штрафы, неоплаченные сверхурочные и отпуска, а также содержание или невыплата заработной платы являются одними из основных инструментов эксплуатации украинских работников в среде плзенских агентств. Это выводы анализа Виктора Румпика, исследователя из Университета Западной Богемии в Плзене и социального работника Diakonie Západ. Документ подготовлен для Министерства труда и социальных дел в конце прошлого года.

В анализе также упоминается психологическое насилие над работниками — крики и шантаж, угрозы потерять работу или прописку. Упоминания о такой форме манипуляции и принуждения находятся в заявлениях всех бывших работников упомянутого агентства.

Ярослав Чепа и его инициатива регистрируют от десятков до сотен запросов о помощи, лишь часть из них доходит до чешских властей.

«В общей сложности в 2023 году в органы инспекции труда поступило 26 обращений относительно проведения проверок, связанных с трудоустройством граждан Украины, десять из которых подано самими украинцами. В большинстве случаев жалобы касаются невыплаты заработной платы или непредоставления кредитной карты или платежных сведений”, — сказал investigaci.cz Ричард Колиба, представитель Инспекции труда.

По крайней мере, три из упомянутых десяти жалоб поступили от бывших сотрудников плзенской агентуры «Покров Интернешнл».

Высокий процент трудоустройства украинцев через агентство Министерство труда и социальных вопросов объясняет их большей гибкостью.

«Беженцы находятся здесь временно, многие из них планируют вернуться или должны уехать в страну происхождения по разным причинам и через определенные промежутки времени, поэтому такой способ трудоустройства им больше подходит», — комментирует Ярослав Стадник, директор департамента апелляций и административной деятельности в сфере трудоустройства МВД.

Он добавляет, что определенную роль играет также беспокойство чешских работодателей по поводу неопределенности статуса проживания беженцев.

С ним не согласна Магда Фалтова, директор Ассоциации по интеграции и миграции.

«Компании не были укомплектованы для непосредственного трудоустройства беженцев — у них не было переводчиков или координаторов, знающих языки. В то же время агентства и неформальные посредники, напротив, были готовы”, — объясняет директор большую долю сотрудников агентур среди беженцев.

Выводы Инспекции труда ЧР

Невыплата заработной платы в установленный срок или невыплата заработной платы в полном оговоренном размере является одним из наиболее распространенных нарушений трудового законодательства в отношении украинских работников. Другие нарушения — предоставление разрешения на нелегальную работу, организация работы без учета отработанного времени и плохо написанные соглашения, не содержащие все необходимое.