Эксплуатация украинских беженцев в Чехии и Германии. Какая роль в этом агенств по трудоустройству?

Украинцы, нашедшие убежище в Евросоюзе, готовы на любую работу, которая даст возможность прибывать в принимающей стране. Но местные дельцы, пользуются беззащитностью наших людей и легко их эксплуатируют.

Трудовая эксплуатация украинских беженцев в странах ЕС

Агентства по трудоустройству играют ключевую роль в системе эксплуатации, отмечают эксперты по вопросам интеграции беженцев в Чехии. Обычные практики, которые используют некоторые агентуры (как их называют в ЧР), включают в себя неоплату сверхурочной работы, непрозрачные отчисления в виде штрафов и платы за жилье, отсутствие возможности взять отпуск или указание минимальной зарплаты в трудовом договоре вместо фактической.

Выводы, свидетельствующие об эксплуатации беженцев и нарушении прав людей, сделали журналисты из Чехии, Германии и Литвы. Чешское издание investigace.cz опубликовало истории украинцев, попавших в ситуации, когда по рабочему договору обещали одни условия труда, на практике — попали в кабалу.

«Целью такого расследования было показать нестабильную рабочую ситуацию украинских беженцев на европейском рынке труда», — пишет журналистка Кристина

Уэйнбендер.

Как агентуры обманывают беженцев?

Описанные истории эксплуатации украинских беженцев поразительно схожи, несмотря на незначительные локальные отличия. Среди основных моментов эксплуатации, выявленных во всех трех упомянутых странах, есть несоблюдение договорных условий, отсутствие платежных сведений, удержание из заработной платы, штрафы, работа без отпуска, вымогательство и психологическое давление.

Немецкие журналисты рассказали о 43-летнем украинском священнике, который имеет степень магистра теологии и философии. Два года назад он вместе с женой Марией и пятью детьми приехал в Германию. Семья оказалась в западной части страны — в земле Северный Рейн-Вестфалия. К тому времени они жили в Черкассах. Осенью 2023 украинец устроился на местную производственную компанию.

«Если ты еще не знаешь языка, то нужно работать руками», — говорит священник и добавляет, что любая работа может быть хорошей, если к человеку хорошо относятся.

После прохождения неоплачиваемой стажировки был подписан договор. На бумаге условия выглядели неплохими: 3000 евро брутто (менее 76 000 крон), рабочие часы с семи до четырех часов дня, пять-шесть дней в неделю.

Произошедшее потом беженец описывает как издевательство. Руководитель предприятия не учитывал установленное договором рабочее время. Когда мужчина попросил отгул к врачу, начальник отказал. Потом приходилось поработать в выходные. Украинец уволился, но работодатель не выплатил ему 1000 евро.

Не исключена история, что высококвалифицированный специалист вынужден выполнять работу, не соответствующую его образованию, к тому же в условиях несоблюдения установленного законодательством трудового договора. Немецкий институт исследования занятости сообщает, что около 72% украинских беженцев в Германии имеют высшее образование, что делает их сверхквалифицированными претендентами на вакансии.

В Чехии свои заморочки

Подобные цифры подтверждают и исследования чешского аналитического центра PAQ Research: в Чехии две трети украинцев выполняют работу, которая не соответствует их квалификации. Дмитрий Дружинин, герой чешской серии расследований по эксплуатации беженцев, окончил университет — он инженер-ракетчик. Однако работал заведующим общежитием для украинских рабочих в агентстве по трудоустройству «Покров Интернешнл», куда попал после начала военных действий в Украине. Ему так же пришлось уйти с работы из-за плохих условий. После увольнения агентство отказалось выплатить ему зарплату за последний месяц.

Что делать?

Эксперты соглашаются, что проблема не в самих законах, а в их исполнении. Инспекции труда в Литве, а также Германии и Чехии не имеют достаточных возможностей для проведения выборочных проверок компаний, работающих с беженцами.

«В Германии вы, скорее выиграете в лотерею, чем получите проверку от инспекции труда», — говорит Герхард Бош, эксперт по социологии труда из Дуйсбургского университета.

Кроме того, по словам Боша, продолжительность процедуры часто отпугивает обманутых работников от подачи жалоб в инспекцию труда.

Литовский эксперт по трудовому законодательству Вилиус Мачюлайтис также критикует недостаточные наказания местных скрытых агентств.

«В своей практике я еще не сталкивался со штрафом за ведение незаконной предпринимательской деятельности. Компании, являющиеся посредниками в работе без разрешения, получают такие же штрафы за нарушение правил временного трудоустройства, как и компании, имеющие такое разрешение — до 200 евро впервые и до 800 евро вторично. На литовском рынке труда между ними нет никакой разницы», — говорит Мачюлайтис.

Кроме того, наложение властями штрафов или даже лишение лицензии агентства не означает прекращения посреднического бизнеса. Согласно выводам журналистов, схема, когда одна компания (агентства) прекращает работу из-за долгов перед работниками или властью, а другая, вновь созданная, связанная с теми же собственниками, берет на себя ее деятельность, распространенная как в Литве, так и Чехии.

Новости в Мире - 11 августа 2024