Куда следует обращаться работникам в Германии в случае производственных проблем

Немецкие работодатели зачастую не горят желанием брать на работу украинских беженцев. Конечно, многие берут на работу украинцев с испытательным сроком, но потом, зачастую по надуманным причинам стараются избавиться от нового сотрудника. В основном оказывая моральное давление, т. е. увольнение по собственному желанию.

Те из украинцев, которые поддаются такому давлению, в дальнейшем не смогут получить повторно выплаты от Джобцентра. Поэтому, нужно вынудить работодателя дать письменное обоснование об отказе в продлении трудового контракта.

Возможны различные производственные случаи, которые стоит учитывать. Если украинцы работают в Германии и с ними произошла ситуация, при которой были ущемлены их права, то есть орган готовый оказать помощь.

Куда нужно обращаться в Германии с проблемами на работе?

При возникновении проблем с работодателем, например неуплата зарплаты, наложение на работника неправомерных обязанностей или увольнение, следует обратиться в суд по трудовым спорам — Arbeitsgericht.

• В каждой земле есть несколько местных отделений Arbeitsgericht, расположенных, как правило, в крупных городах, дело будет передано на рассмотрение.
• Наличие адвоката упрощает процесс. Хорошо, если специалист займется подачей претензии и ведением дела.
• Многие организации имеют производственный совет — Betriebsrat и/или представителей профсоюза — Gewerkschaft.