В Днепре ищут работников на зарплату от 65 до 150 тысяч гривен. Семь топ вакансий за последнюю неделю

В Днепре с 28 июля по 3 августа 2025 года городские власти зафиксировали актуальный список вакансий с впечатляющими зарплатными предложениями — до 150 000 гривен в месяц. Это значительно превышает средние зарплаты в городе и вызывает восхищение, а одновременно — повод проанализировать, что именно влияет на такие «звёздные» позиции и насколько это реально.

Самые высокие предложения: кто попал в ТОП?

1. Коммерческий директор в группе компаний «Партнер Юкрейн» — до 150 000 грн;
2. Автослесарь в «Vito-center Dnipro» — до 100 000 грн;
3. Руководитель отдела продаж на Днепровском заводе упаковки — до 100 000 грн;
4. Резчик по граниту в «Гранит Эстетикс» — до 90 000 грн;
5. Агент по недвижимости / менеджер в агентстве X-Estate — до 80 000 грн;
6. Главный технолог пищевой промышленности (R&D) — до 70 000 грн;
7. Менеджер по оптовым продажам овощей/зерна (ФЛП Табала И.) — до 65 000 грн.

Статистика Work.ua:

Средняя зарплата в Днепре на август 2025 года — 25 000 гривен, с годовым приростом в 25 %.

Некоторые профессии демонстрируют значительный рост:

• Начальник отдела — +70 %
• Embedded Developer — +60 %
• Менеджер по развитию (Development manager) — +58 %

Это подчёркивает, что Днепр — один из экономически активных регионов с динамичным ростом зарплат.

Я бы в сварщики пошёл, но только на удалёнку

Молодёжь мечтает о зарплатах от 50 000 грн, желательно — в IT или креативных сферах, и избегает «тяжёлой» работы. Вакансии продавцов или сварщиков испытывают дефицит желающих трудоустроиться, потому что большинство кандидатов отвечают: «минимум от 50 тыс. и удалённо».

«Вызов подталкивает бизнесы к новым подходам. Началась конкуренция между работодателями за работников, поэтому естественно вырос уровень реальных зарплат. Среди трендов также — активное привлечение женщин, студентов и пожилых сотрудников на должности, которые раньше занимали преимущественно мужчины. Кроме того, работодатели начали активнее трудоустраивать ветеранов», — рассказывает Артур Михно, CEO Work.ua.

Что стоит за этими цифрами?

1. Разнообразие отраслей

Интересные вакансии охватывают не только «шикарное IT» или финансы, но и индустриальный сектор (металлургия, производство, торгово-агрегатные компании). Это подтверждает: востребованность специалистов высокого уровня — универсальное явление, а не только хайп вокруг IT.

2. Уровень ответственности оправдывает вознаграждение

Коммерческий директор, вероятно, отвечает за всю стратегию продаж и финансовый результат компании.

Главный технолог R&D — человек, гарантирующий инновации, качество, масштабирование производства.

Такие позиции действительно должны оплачиваться выше, ведь результат их работы часто определяет эффективность или даже выживание бизнеса.

3. Высокая зарплата — инструмент привлечения

На конкурентном рынке труда, где кандидатов мало, компании вынуждены «кричать» зарплатой. Плюс: эти вакансии активно рекламируются через бесплатные муниципальные платформы — это добавляет им инфраструктурной привлекательности и лёгкого доступа для горожан.

Социальные последствия баланса

Не приведёт ли такая аномально высокая оплата к росту социальной неравенства? Особенно если большинство вакансий предлагают гораздо меньшую оплату — как видно на Work.ua, где PHP-разработчик получает от 80 000 до 120 000 грн (это тоже высоко, но не повсеместно доступно). Это означает, что высокий уровень заработка доступен лишь узкому кругу специалистов.

Такие вакансии могут стать локомотивом для экономики — привлекать таланты в регион, мотивировать образовательные и технические учреждения выпускать узкопрофильных и компетентных специалистов. Но важно, чтобы это не осталось только словесным трендом.

Предложения с зарплатами от 65 000 до 150 000 грн в Днепре — это не просто заголовки, это сигнал: рынок формирует дифференциацию, где топ-специалисты монетизируют свой опыт и редкие навыки. Но это также вызов — смогут ли социальные механизмы (образовательные системы, государственная занятость, поддержка карьеры) сгладить это неравенство и расширить доступ к качественным высокооплачиваемым позициям для более широкого круга горожан?

Автор: Екатерина Артёмова