Как немцы относятся к мигрантам на работе и в быту? Какие перспективы у украинцев в Германии

Социологическое исследование в ФРГ, показало актуальное отношение немецкого общества к различным категориям мигрантов в стране. Респонденты не выражают радости от присутствия иностранцев, но понимают их необходимость для экономики государства.

В Германии считают, что миграции слишком много.

Токая оценка по данным социсследования касаться не только нелегального притока, но и о легального приезда мигрантов.

Нелегальная миграция

• Около 81 % немцев считают масштабы нелегальной миграции слишком высокими.
• Лишь примерно 5 % думают, что уровень нормальный, и около 3 % — что он даже недостаточный.

Легальная миграция

Даже легальный приток иностранцев вызывает раздражение:

• примерно 57 % считают его чрезмерным.
• Около 24-25 % оценивают текущий уровень как нормальный.
• Порядка 8 % считают, что легальной миграции, наоборот, не хватает.

Интеграция

• По мнению большинства опрошенных, интеграция нелегальных мигрантов проходит плохо — так считают около 80 %.
• Положительно оценивают интеграцию нелегальных мигрантов лишь около 7 %.

К легально приехавшим отношение мягче, но тоже без оптимизма:

• около 54 % считают, что они интегрировались плохо,
• примерно 38 % — что в целом успешно.

Ценности

Около 79 % немцев считают, что нелегальные мигранты не разделяют немецкие ценности.
Даже в отношении легальных приезжих скепсис остаётся высоким — около 53 % думают, что ценности не совпадают.
При этом около 29 % считают, что легальные мигранты всё же в целом разделяют ценности общества.

Кого готовы высылать

Очень высокий консенсус сформировался вокруг миграции «ради пособий»:

• около 88 % поддерживают высылку мигрантов, которые приехали за социальными выплатами.
• Примерно 85 % — за высылку тех, кто нелегально въехал и запросил убежище.

Кого высылать не хотят

Совершенно иная картина по работающим и учащимся:

• около 74 % против высылки врачей с рабочей визой,
• 73 % — против высылки квалифицированных специалистов,
• 71 % — против высылки работников ремесленных профессий,
• 66 % — против высылки иностранных студентов.

Общественный запрос в Германии ориентирован на поддержку миграции, связанной с работой, профессией и обучением, и почти полное неприятие миграции, которая воспринимается как нагрузка на социальную систему.

Сложно ли украинцам найти работ в Германии

Если вы являетесь востребованным специалистом, например software developer, QA engineer, product manager, UX-designer, то найти работу не сложно. Многие компании в области IT переходят на английский язык, как основной язык в компании. Поэтому для таких вакансий знание немецкого языка не обязательно.

В более традиционных профессиях знание немецкого языка на уровне B1 и выше скорее всего будет необходимым. Так же существует ряд профессий, где знание немецкого языка обязательно: врачи, учителя, юристы, архитекторы и т.д.

Где искать работу

Самый эффективный способ — попробовать поискать в Гугле. Несколько лет назад гугл запусти свой агрегатор вакансий и показывает специальный сервис вакансий по запросам в формате «название вакансии + город/страна», например «java developer münchen».

Также советуем поискать вакансии на следующих сервисах:

• https://www.stepstone.de/
• https://de.indeed.com/
• https://www.linkedin.com/jobs/

Если у вас есть конкретная компания, в которой вы хотели бы работать, то вы можете проверить открытые вакансии в разделе Karriere или Jobs на сайте компании.

Какие документы нужно предоставить при отклике на вакансию

Если вы хотите устроиться на работу в Германии, есть определенные документы, которые вы обычно должны отправить. Однако существуют различия в зависимости от компании и отрасли.

Наиболее часто требуемые документы:

• Резюме. Резюме — это самый важный документ, который вы должны предоставить вместе с заявкой. Резюме должно содержать всю необходимую информацию о вашем образовании, вашей профессиональной карьере и ваших навыках. В Германии принято писать резюме в виде таблицы.
• Дипломы и сертификаты. Дипломы и сертификаты являются важной частью вашего заявления, поскольку они подтверждают вашу квалификацию и навыки. Как правило, это диплом о высшем образовании и сертификаты о дополнительном обучении. В Германии принято получать письменный отзыв после ухода из компании. Немецкие работодатели также ожидают увидеть такие документы от предыдущих работодателей в вашей заявки.
• Сопроводительное письмо. Раньше сопроводительное письмо было неотъемлемой частью каждого заявления в Германии. Это служило тому, чтобы создать у работодателя первое впечатление о вас и прояснить вашу мотивацию для этой должности. Однако сейчас многие компании обходятся без сопроводительного письма, чтобы привлечь больше соискателей и упростить процесс подачи заявки.
• Рекомендации. В некоторых отраслях, таких как научные или академические области, может быть полезно включать рекомендации. Рекомендации — это рекомендательные письма от знакомых вам людей, которые могут подтвердить ваши навыки и квалификацию.

Ранее https://cxid.info/ сообщал, как киевлянин поделился впечатлениями, как уехал в Германию по новому маршруту. Есть особенности. ФОТО, ВИДЕО.