Как нужно поступать украинцам, чтобы правильно уволиться в Германии и иметь возможность получать выплаты.

Плохие истории с увольнениями, это конечно же не только наша украинская история, а в широком смысле «интернациональная» и мультикультурная практика. Всегда найдется работодатель, который пожелает избавиться от работника самым примитивным образом: вы нам не подходите (и конечно мотивацию можно придумать любую). Германия не исключения в таких случаях.

Механизм правильного увольнения в Германии.

Очередная несправедливая ситуация с нашими соотечественниками в ФРГ, требует разъяснения алгоритма правильных действий работников.

Двое уроженцев Запорожья, трудоустроились в Ганновере. Частная компания занимающаяся подготовкой объектов к эксплуатации после ремонтных работ (Grundreinigung nach Umbau/Renovierung (генеральная уборка после перестройки/ремонта), изначально предупреждала об испытательном сроке — 6 месяцев. По окончанию данного периода (а точнее, уже после полугода), украинцам сказали уволиться по собственному желанию. Мы опустим психологическое воздействие на работников, но в итоге мужчины уволились якобы по собственному желанию и соответственно не смогли получать выплат. Подробнее о выплатах в ФРГ можно ознакомиться на Sozialplattform.

Стоит заметить, что в Германии есть специальный «Закон о защите при увольнении» (Kündigungsschutzgesetz), который защищает права работников при увольнении. Но к сожалению, у работника в период испытательного срока нет защиты от увольнения. Только после окончания действия этого пробного периода на работника распространяются положения закона о защите при увольнении. Поэтому важны нюансы со сроками, датами и формулировками.

И есть другой положительный пример. Харьковчанин работал по испытательному сроку в маленьком приморском городке в Нижней Саксонии. Был своевременно предупрежден, что договор с ним не будет продлятся в результате он получает пособие по безработице.

Поэтому, при увольнении сотрудника в Германии существует ряд правил и прав, которые необходимо знать, чтобы избежать ошибок и защитить свои интересы.

Что следует учитывать при увольнении

1. Уведомление об увольнении

• Работодатель обязан выдать письменное уведомление (Kündigung).
• Устное увольнение незаконно!
• До получения письменного уведомления необходимо продолжать выходить на работу, иначе возможна моментальная Kündigung за прогул.

2. Срок уведомления

• Как правило, действует срок 1 месяц к середине или концу месяца, если иное не указано в трудовом или коллективном договоре.
• Несоблюдение этого срока делает Kündigung неправомерным.

3. Осторожно с подписями

• Сотрудник не обязан подписывать увольнительное письмо.
• Любые документы, предлагаемые к подписи, могут оказаться расторжением по соглашению сторон (Aufhebungsvertrag).
• Подписание такого документа часто ведёт к блокировке выплат от Agentur für Arbeit.

4. Неиспользованный отпуск

• Все неиспользованные отпускные дни должны быть выплачены.
• Иногда их могут засчитать в срок отработки, если это прописано в договоре.

5. Регистрация в Agentur für Arbeit

• После получения Kündigung необходимо немедленно зарегистрироваться в Agentur für Arbeit.
• Подать заявление на получение Arbeitslosengeld (ALG).

6. Возможность оспорить увольнение

• У сотрудника есть 3 недели, чтобы подать иск в трудовой суд.
• Это имеет смысл, если действует Kündigungsschutzgesetz (закон о защите от увольнения).

7. Консультация с юристом

• Рекомендуется получить совет у адвоката по трудовому праву или обратиться в профсоюз, если есть членство.

8. Дополнительные документы

• Сотрудник имеет право запросить у работодателя:
- Qualifiziertes Arbeitszeugnis (детальную характеристику)
- Gehaltsabrechnungen за последние 3 месяца
• Работодатель обязан сам отправить Arbeitsbescheinigung в Agentur für Arbeit.

Соблюдение этих правил позволяет избежать ошибок и защитить свои права в случае увольнения.

Ранее https://cxid.info/ сообщал, что меры предосторожности из-за ухудшения погоды в Германии: борьба со снегом, гололедом и опасность взрывов в Берлине.