Почему в Германии не хватает рабочих рук, но растет безработица

Украинские беженцы рассчитывают, что рабочие руки в Германии будут нужны и поэтому необходимость их присутствия на рынке труда очевидна. Но существуют определенные особенности в данном вопросе.

В Германии растет безработица и необходимость в новых работниках одновременно.

За 2024 год в Германии прекратили работу около 196 тысяч компаний, это максимум с 2011 года. Эксперты отмечают, что особенно тяжёлая ситуация в промышленности, строительстве, химии и среди поставщиков автопрома. Часть производств сокращается или переносится за границу. Химические предприятия жалуются на дорогую энергию. Автомобильная отрасль переживает сильную трансформацию и давление конкуренции. Это отражается и на рынке труда.

Безработица в Германии не снижается — она растёт. Количество зарегистрированных безработных приблизилось к 3 миллионам, уровень безработицы вырос примерно с 6% до 6,3%.

Возникает логичный вопрос: если рабочие руки так нужны, почему растёт безработица? Возможно, потому что Германии нужны не «любые рабочие руки», а очень конкретные.

Согласно комментариям официальных советников правительства Германии, речь идет о структурной трансформации рынка труда. Из-за автоматизации, цифровизации и искусственного интеллекта происходит поляризация рынка труда.

Среднеквалифицированная работа — та, которая десятилетиями составляла основу среднего класса, — постепенно сокращается. Речь идёт о многих рутинных задачах:

• офисная работа;
• часть бухгалтерии;
• обработка документов;
• административные процессы;
• часть логистики и технических функций.

Именно такие задачи всё чаще автоматизируются программами, ИИ и роботизированными системами.

При этом растёт спрос либо на высококвалифицированных специалистов, либо на труд, который трудно автоматизировать.

Это означает, что всё больше востребованы либо инженеры, медики, IT-специалисты, техники и люди с узкой квалификацией — либо работа, которую пока невозможно заменить машинами. А вот «середина» постепенно сжимается.

Большая часть приезжающих людей, включая многих беженцев, обычно воспринимают себя как работников средней квалификации: не низкоквалифицированных, но и не высокоспециализированных.

При этом для высококвалифицированной работы всё чаще уже недостаточно старого диплома. Нужны язык, подтверждение квалификации, цифровые навыки, постоянное переобучение. И далеко не все готовы постоянно адаптироваться.

С другой стороны, многие не рассматривают для себя низкоквалифицированную работу как долгосрочную перспективу — тяжёлый физический труд, уборку, часть сервисных профессий, уход. Именно там, где дефицит кадров действительно существует.

Германия действительно испытывает нехватку рабочих рук — но в очень конкретных сегментах. Это не означает автоматически, что экономика нуждается в неограниченном количестве работников вообще.

Если смотреть на тенденции последних лет — закрытие компаний, проблемы промышленности, автоматизацию, предупреждения экономических советников и рост безработицы — можно сделать осторожный вывод, в ближайшие годы спрос на труд может не расти, а становиться более избирательным.

Не «нужно больше людей», а «нужны очень конкретные люди с конкретными навыками». Поэтому тезис «в Германии огромная нехватка рабочих рук» всё больше выглядит как сильное упрощение.

Ранее https://cxid.info/ сообщал, про программы для украинцев в вузах прикладных наук Германии.