Новый вид брони от мобилизации: украинцам предлагают официально платить 55 тысяч гривен, чтобы не попасть на фронт

Бронирование для всех предпринимателей: экономист предложил новую модель

Пока государство ищет баланс между потребностями армии и экономики, бизнес продолжает зависеть от постоянно меняющихся правил бронирования. Глава Advanter Group Андрей Длигач предлагает альтернативу: разрешить каждому предпринимателю бронировать до 20% работников при условии официальной зарплаты около 55 тысяч гривен.

По его мнению, такая система поддержала бы работодателей и увеличила поступления в бюджет. Но возникает вопрос: справедливо ли, если право на бронирование фактически зависит от уровня зарплаты?

Бизнес сам решит, кого бронировать

В эфире программы «Мысли вслух» на YouTube-канале «Шелтер» Длигач предложил изменить подход, чтобы право на бронирование не зависело исключительно от статуса критически важного предприятия. По его концепции, такое право должен иметь каждый работодатель. Компания сама определяла бы 15-20% сотрудников, которых считает необходимыми. Главное условие — официальная зарплата на установленном уровне.

Во время предварительной проработки модели речь шла о зарплате около 45 тысяч гривен. Теперь ориентир, по мнению экономиста, должен составить около 55 тысяч гривен.

Он подчеркивает: речь не только о руководителях или узких специалистах. Критически важными могут быть и трактористы в регионах, менеджеры, арендаторы — все, без кого бизнес не сможет работать.

Как бронирование поможет вывести зарплаты из тени

Длигач рассматривает модель не только как решение кадровой проблемы. По его мнению, она может стать стимулом для легализации зарплат. Если работодатель сможет сохранить ключевых работников при официальной оплате на определенном уровне, у него появится причина отказаться от выплат в конвертах.

Детальную методику расчета этой суммы он не привел. Также Длигач предлагает направить дополнительный ресурс на рекрутинг в Силы обороны. По его мнению, экономика не должна конкурировать с армией за человеческий капитал, а обеспечивать финансирование обороны.

Почему бизнесу нужны стабильные правила

Экономист обратил внимание на частые изменения правил бронирования. Предприятия подтверждают статус критически важных, бронируют сотрудников и планируют работу, но потом требования могут измениться.

«Бизнесу нужны не просто правила, а предсказуемость этих правил, их заблаговременное формирование», — отметил он.

При этом предложение Длигача пока остается личной инициативой. Правительство его не утверждало. Кроме того, зарплатный порог в 55 тыс. грн может оказаться непосильным для части малого бизнеса, особенно в регионах. Поэтому модель скорее даст больше возможностей крупным компаниям.

Правительство снова изменило правила

Правила бронирования в Украине продолжают пересматривать. В последней редакции для предприятий оборонной промышленности и энергетики сохранили квоту на уровне 95% вместо предложенных ранее 85%. Для теплоснабжения и водоканалов оставили возможность бронировать до 75% персонала вместо 60%.

Изменились условия расчета базовой квоты для других предприятий. Работников, уже имеющих отсрочку, снова будут учитывать в общем количестве военнообязанных при определении 50-процентного лимита. К примеру, предприятие со 100 работниками сможет бронировать до 50 человек, а не до 35, как предусматривал предыдущий вариант.

Также определили сроки рассмотрения обращений Координационным центром: до одного месяца для обычных вопросов и до семи дней для неотложных. Об этих изменениях 26 октября рассказал первый заместитель председателя парламентского Комитета по финансам Ярослав Железняк. По его словам, до 1 декабря правила могут пересмотреть снова.

Источник: заявление Андрея Длигача в программе «Мысли вслух», данные о последних изменениях правил бронирования.