Минимальная заработная плата на шахтах Донецкой области на 30 % ниже законодательной

За I квартал 2006 г. на государственных угольных предприятиях Донецкой области было погашено 91, 2 млн. грн. задолженности по заработной плате за прошлые годы. Тем не менее, текущая задолженность составляет 78 млн. грн. Как передает корреспондент «УРА-Информ.Донбасс», об этом вчера сообщил начальник Управления угольной промышленности Донецкой облгосадминистрации Анатолий Вовченко в ходе расширенного совещания с участием заместителя министра угольной промышленности Анатолия Сабынина.
«С начала 2006 года мы выплатили 1,3 млрд. грн. или 101% от начисленных. Но при этом у нас недоплата текущей заработной платы по оперативным сведениям составляет 78 млн. грн. По оперативным данным, недоплата наблюдается в ГП «Артемуголь», ГП «Орджоникидзеуголь», ГП «Шахтерскантрацит», ГП «Снежноеантрацит» и по отдельным шахтам третьей группы», - сообщил Вовченко.
Предприятий, которые на сегодняшний день не имеют перед своими трудящимися долгов по заработной плате ни за прошлые годы, ни за текущий, не так много: ГП «Донецкая угольная энергетическая компания»,
ГП «Дзержинскуголь»,
ГП «Торезантрацит»,
ГП «Добропольеуголь»,
ГП «Селидовуголь»,
шахтоуправление «Донбасс»,
шахта «Новодзержинская».
По данным Управления угольной промышленности, среднемесячная зарплата в 2005 году составляла 1028 грн., а сейчас - 1381 грн. То есть отмечается рост на 34% (353 грн.).
«Но фактический среднедействующий размер минимальной заработной платы для расчета тарифных ставок и должностных окладов трудящихся экономически активных угледобывающих предприятий, которые подчиняются Минуглепрому, за 1 квартал вырос всего на 20 грн. и составляет 246 грн. Это не соответствует законодательно установленному уровню минимальной зарплаты, который с января этого года должен составлять 350 грн. Проблема – где взять деньги и как этот вопрос отрегулировать. Я хочу сразу сказать, что эту проблему должны решать организации работодателей. Руководители должны законодательно выстраивать правильную схему обеспечения будущей работы своих предприятий и в тоже время законодательно отрабатывать эти вопросы с профсоюзами по соответствующим тарифным соглашениям», - отметил Вовченко.