На ОАО «Павлоградуголь» ввели новую систему оплаты труда

   В ОАО «Павлоградуголь» (ДТЭК) введена новая система оплаты труда. Она разработана по методике ведущей международной консалтинговой компании «Hay Group» специально для предприятия. Адаптацию системы осуществляли совместно консультанты «Hay Group», представители менеджмента ДТЭК и «Павлоградугля», профсоюзные организации. Планируется, что рост средней зарплаты на предприятии после нововведения составит более 22% к базовому периоду 2009 года. Об этом
сообщают «Новости.dn.ua» со ссылкой на пресс-службу предприятия.

   «В основу новой системы оплаты труда легли пять основных принципов: справедливость, простота, гибкость, прозрачность и конкурентоспособность. В ходе ее разработки каждая должность на предприятии была описана, оценена и отнесена к определенному грейду - уровню значимости должности для предприятия. Для каждого грейда установлены минимальный и максимальный размеры базовых окладов. Сотрудники могут влиять на размеры своих зарплат, улучшая результаты работы, повышая квалификацию и расширяя сферу личной профессиональной ответственности. Пересмотр окладов будет осуществляться не реже одного раза в год по результатам ежегодной оценки персонала», - говорится в тексте сообщения.

   Представители ОАО «Павлоградуголь» заявляют, что внедрение новой системы оплаты труда было продиктовано существенными недостатками действовавшей ранее сдельно-премиальной системы, которая применяется во всей угледобывающей отрасли Украины.

   «Как показал анализ, она была сложной для понимания сотрудников и не мотивировала их к повышению результатов своей работы и профессионального уровня. Премия каждого сотрудника согласно новой системе оплаты труда делится на две составляющие – вознаграждение по результатам работы всего предприятия (подразделения) и за индивидуальные показатели. Оценку индивидуальных показателей сотрудников будут производить ежемесячно их непосредственные руководители. У работников «Павлоградугля» сохранятся все предусмотренные трудовым законодательством Украины виды дополнительных вознаграждений – за работу в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за выслугу лет и пр. Они будут выплачиваться сверх окладов и премий», - сообщает пресс - служба предприятия.

   «Для того, чтобы новая система была действенной и эффективной, к ее разработке и внедрению мы привлекли специалистов всех уровней «Павлоградугля», также в этом процессе приняли участие профсоюзные организации. Работа над ее усовершенствованием будет продолжаться. В дальнейшем мы планируем внедрить аналогичную систему оплаты труда и на втором угледобывающем предприятии ДТЭК - шахте «Комсомолец Донбасса», - прокомментировал директор по добыче и обогащению угля ДТЭК Евгений Ромащин.

   «Новая система оплаты труда была предварительно детально изучена нашим теркомом и обсуждалась с руководством ДТЭК и «Павлоградугля». В процессе ее разработки в нее были внесены инициированные нами дополнения и корректировки. И сегодня мы продолжаем работать над устранением недостатков системы. Я надеюсь, наши трудящиеся с февраля 2010 года ощутят увеличение уровня заработной платы по сравнению с 2009 годом. А суть данной системы будет понятна каждому работнику предприятия», - сказал председатель Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза Сергей Юнак.

   «Не побоюсь назвать новую систему оплаты труда революционной. Мы наконец-то уходим от сдельно-премиальной системы, которая себя уже давно изжила. Сегодня во главу угла ставится безопасность работника, прозрачность самой системы оплаты труда и повышение гарантированной, постоянной составляющей заработной платы. Это и есть основные преимущества новой прогрессивной системы», - отметил председатель Областного объединения Независимого профсоюза горняков Украины Западного Донбасса Виктор Грек.