Легализация занятости в сфере трудовых отношений

Использование наемного труда без оформления трудовых отношений содержит в себе много отрицательных моментов, которые существенно влияют на будущее человека. Так, соглашаясь на это, нанимаемый работник собственноручно лишает себя права на зачисление периода работы к страховому стажу, согласно которому исчисляются пенсия, материальная помощь в случае наступления безработицы, больничные и т.п. А использование теневой занятости фактически лишает работодателя права требовать от работника выполнения надлежащим образом работы, правил внутреннего трудового распорядка, др.

Легализация занятости в сфере трудовых отношений означает, в первую очередь, документирование этих отношений в предусмотренном законодательством порядке. После того, как будущий работник и работодатель согласовали условия своего дальнейшего сотрудничества, стоит вопрос относительно оформления документов о принятии на работу. Каждый работник, который принимается на работу, должен быть официально оформлен на предприятие согласно штатному расписанию, разработка которого является обязательным для каждого субъекта хозяйствования - юридического лица. Прием на работу подтверждается приказом о назначении рабочего на конкретную должность и записью в трудовую книжку, которая делается согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

Принимая человека на работу, работодатель укладывает с ним трудовое соглашение, в котором утверждается следующее: срок трудового договора, график работы, продолжительность рабочего дня, недели, выходные дни, заработная плата, продолжительность ежегодного отпуска, права, обязанности и ответственность сторон, требования к выполнению должностных обязанностей и другие условия, которые, на взгляд сторон (работодателя и работника), являются важными. Трудовой договор может заключаться в устной или письменной форме. Письменная форма договора есть обязательной в случаях, указанных в статье 24 Кодекса законов о работе Украины.

В случае, если работодателем является физическое лицо - предприниматель, то законодательство предусматривает, что трудовой договор между работником и физическим лицом должен быть заключен в письменной форме утвержденного образца (приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.01 г. № 260) и в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрирован в Государственной службе занятости по месту проживания работодателя (ст. 24-1 КЗоТ).

Нужно подчеркнуть, что приказом Минтруда от 14.10.2010 г. № 320 внесены существенные изменения в Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует нанимаемую работу. Если в начальной редакции указанного Порядка регистрация и снятие с регистрации (кроме случаев смерти одной из сторон) трудового договора проводилось лишь при присутствии обеих сторон трудовых отношений, то в настоящее время при соблюдении определенных условий регистрации, снятие с регистрации трудового договора, могут быть проведены физическим лицом-предпринимателем или по нотариальному поручению уполномоченная ею лицо. Внесение указанных изменений значительно упрощает для работодателя процедуру документирования трудовых отношений, в частности в случаях, когда хозяйственная деятельность проводится в населенном пункте не по месту расположения Государственной службы занятости или когда нанимаемый работник по тем или иным причинам уклоняется от оформления разрыва трудового договора по инициативе работодателя.

Итак, скрытая безработица оказывает содействие тенизации экономики, создает условия для дальнейшего роста общего уровня безработицы, является фактором снижения квалификации рабочей силы и отрицательно влияет на уровень доходов работающих.

Нанимаемые работники иногда сознательно соглашаются на предложение работодателей получать неофициальную (часто минимальную) заработную плату. Проблема выплаты зарплаты «в конвертах» - это своеобразный треугольник: работодатель - рабочий - государство. Поэтому бороться с этой проблемой нужно, объединив усилие.

Хотелось бы надеяться, что в перспективе изменится сознание и работодателей, и работающих в сфере оформления трудовых отношений.

Директор Кременского районного центра занятости Л. Перепелица