Сотрудников «Краснодонугля» обучают новым стандартам безопасности труда

Компания «Краснодонуголь» предоставляет возможность повышать профессиональный уровень своим сотрудникам совершенно бесплатно. Об этом информагентству Cxid.info сообщает пресс-служба ПАО «Краснодонуголь».

Ольга Балашова, директор по персоналу ПАО «Краснодонуголь» отмечает: «Наша задача – постоянное обучение персонала, повышение его квалификации. Тот, кто хочет чего-то добиться и ставит перед собой цели, ищет возможности для их достижения. А возможности «Краснодонуголь» своим сотрудникам предоставляет. Надо только ими воспользоваться».

На этой неделе в учебно-курсовом комбинате компании продолжается обучение младшего руководящего состава структурных подразделений ПАО «Краснодонуголь» новому корпоративному стандарту АБВР. Напоминаем, что стандарт призван научить сотрудников управлять собственной безопасностью. Прежде чем приступить к работе, каждый должен проанализировать существующие риски, оценить возможные последствия, выполнить необходимые действия, продумать меры реагирования и только тогда принять решение о возможности начала работы.

В новом отдельном учебном классе продолжают заниматься члены ВГК. Они учатся оказанию первой доврачебной медицинской помощи. Эта категория работников учится по двухдневной программе. Тренинги и практические занятия способствуют твердому усвоению полученных знаний.         

Актуальной остается задача «воспроизводства» управленческих кадров, т.е. формирование кадрового резерва. Кадровая политика компании такова, что при подборе руководителей предпочтение отдается собственным ресурсам. Механизмам, процессу поформирования кадрового резерва продолжают обучать в учебно-курсовом комбинате компании. Главное для слушателей – освоить и отработать инструменты оценки потенциала сотрудников в кадровый резерв. Для обучения служба персонала «Краснодонугля» воспользовалась услугами собственных тренеров. Обучение в этом вопросе актуально потому, определение кадрового резерва проводится не раз и навсегда. Это процесс постоянный: одни выбывают из резерва, другие включаются. Четкое определение критериев отбора наиболее перспективных кандидатов, способных в будущем занять руководящие должности в ПАО «Краснодонуголь» - процесс непрерывный.