Промышленные гиганты Луганщины не умеют подбирать персонал.

Уже на этапе приема на работу крупнейшие предприятия Луганской области демонстрируют абсолютную незаинтересованность в соискателях. Об этом пишет деловой вестник Луганской региональной торгово-промышленной палаты «Східна брама».

Журналисты позвонили в 5 самых крупных предприятий Луганщины, якобы в поисках работы, и проанализировали ответы кадровиков, сопоставив их с рекомендациями профессиональных рекрутёров.

В частности, в компанию «А.В.К» дозвониться было невозможно, в «Луганских деликатесах» сократили общение с соискателем до минимума: перечислили требования и сразу направили к начальнику отдела. Но кадровик не задал претенденту ни одного вопроса не спросил его координат – т. е продемонстрировал полное равнодушие к дальнейшему развитию событий.

На «Лугансктепловоз» также дозвониться было непросто, там сразу предупредили, что зарплата – невысокая. Кадровик был заранее уверен, что предлагаемая вакансия не заинтересует соискателя.

На «Лугаснкмлыне» размер зарплаты, предлагаемый соискателю, был и того меньше, а условия труда – не самые удобные. К тому же там пренебрежительно отнеслись к молодым специалистам и не были заинтересованы в их поиске.

На заводе «Маршал» соискателя сразу перенаправили к начальству. После разговора по телефону его заинтриговали высокой зарплатой и удобным графиком. Однако это натолкнуло на сомнения в правдивости информации.

Помимо вышеперечисленных ошибок, на постсоветском пространстве процветает «кумовство» и равнодушие к соискателям «со стороны», - отмечает автор статьи.

Также в новом номера журнала «Східна брама» можно прочесть об особенностях промышленной кооперации, новых соглашениях, подписанных между бизнесменами Луганщины и других стран, о налоговых новшествах и ведении бизнеса на Кубе и в Латвии. Также в журнале появилась новая рубрика «Деловой стиль», где читателей будут информировать о правилах этикета, принятого в деловой среде.