24 октября 2012 / Экономика
На установочных семинарах программы «ДНК-менеджмент» прошли обучение более 1 100 сотрудников публичного акционерного общества «Краснодонуголь» Группы Метинвест из числа младшего, среднего менеджмента и кадрового резерва. Об этом сообщает пресс-служба предприятия.
«ДНК-менеджмент» – корпоративная программа Группы Метинвест, направленная на развитие и усиление профессиональных менеджерских компетенций, поддерживающая новую стратегию компании, определяющая деловые и лидерские качества руководителя предприятия Группы Метинвест.
Программа состоит из пяти модулей, в ходе которых участники предметно рассмотрят вопросы основ экономики и финансов, непрерывного совершенствования, целеполагания и КПЭ (ключевые показатели эффективности), эффективной коммуникации и построения команды.
«Задача «ДНК-менеджмента» – сформировать понимание стратегии компании и роль менеджера в стратегическом развитии Группы Метинвест. Научить понимать корпоративные ценности компании и сформировать мотивацию менеджеров на обучение в программе «ДНК-менеджмента», - отметила и.о. начальника отдела обучения и развития персонала компании «Краснодонуголь»Екатерина Фатула.
На тренинге рассматриваются цели, стратегия и ценности Группы Метинвест, финансово-экономическая модель бизнеса. Участники сформируют понимание о стратегическом видении бизнеса компании и стратегических целях, повысят личную эффективность управления в своих структурных подразделениях. Следующим этапом реализации программы «ДНК-менеджмент» будет тренинг «Основы экономики и финансов».
«Участие в тренинге позволяет приобрести много необходимых навыков для эффективной работы. Компания дает нам инструменты для осуществления своей деятельности. Интересным моментом установочного семинара стало упражнение по визуализации корпоративных ценностей Метинвеста. Необходимо было с помощью рисунков показать их значимость в работе предприятий компании», - рассказал участник программы «ДНК-менеджмент» заместитель начальника участка РВР шахты «Молодогвардейская» Юрий Свириденко.
Напомним, «Краснодонуголь» исходит из того, что эффективная работа угольной компании обеспечивается сотрудниками, уверенными в завтрашнем дне. Кадровая и социальная политика «Краснодонугля» базируется на неукоснительном соблюдении трудового и социального законодательства и соглашений с трудовым коллективом, что создает все необходимые условия для реализации профессиональных возможностей работников компании.
Новости
Переезд беженцев из одной федеральной земли в другую. Украинский опыт.
Всеобщая забастовка работников общественного транспорта в Германии.
Контролеры Deutsche Bahn с 1 марта будут действовать по новым правилам. Чем это вызвано?.
С 21 февраля паспортные сервисы Украины в Германии оказывает новую услугу.
Стоит ли беженцам рассчитывать на жизнь в Гамбурге.
Для скорейшего трудоустройства украинских беженцев, в Северном Рейне Вестфалии хотят ускорить процедуру подтверждения дипломов об...
По новому законопроекту в Германии, просители убежища смогут выходить на работу уже через 3 месяца.
Берлинский лагерь для беженцев Тегель функционирует, но в нем никто не живет. Особенности работы центра...
Как украинцам не совершить ошибку при вызове скорой помощи в Германии.
Пить пиво для немцев в Великий пост — не грех. Традиции великопостного пива в Германии.