24 октября 2012 / Экономика
На установочных семинарах программы «ДНК-менеджмент» прошли обучение более 1 100 сотрудников публичного акционерного общества «Краснодонуголь» Группы Метинвест из числа младшего, среднего менеджмента и кадрового резерва. Об этом сообщает пресс-служба предприятия.
«ДНК-менеджмент» – корпоративная программа Группы Метинвест, направленная на развитие и усиление профессиональных менеджерских компетенций, поддерживающая новую стратегию компании, определяющая деловые и лидерские качества руководителя предприятия Группы Метинвест.
Программа состоит из пяти модулей, в ходе которых участники предметно рассмотрят вопросы основ экономики и финансов, непрерывного совершенствования, целеполагания и КПЭ (ключевые показатели эффективности), эффективной коммуникации и построения команды.
«Задача «ДНК-менеджмента» – сформировать понимание стратегии компании и роль менеджера в стратегическом развитии Группы Метинвест. Научить понимать корпоративные ценности компании и сформировать мотивацию менеджеров на обучение в программе «ДНК-менеджмента», - отметила и.о. начальника отдела обучения и развития персонала компании «Краснодонуголь»Екатерина Фатула.
На тренинге рассматриваются цели, стратегия и ценности Группы Метинвест, финансово-экономическая модель бизнеса. Участники сформируют понимание о стратегическом видении бизнеса компании и стратегических целях, повысят личную эффективность управления в своих структурных подразделениях. Следующим этапом реализации программы «ДНК-менеджмент» будет тренинг «Основы экономики и финансов».
«Участие в тренинге позволяет приобрести много необходимых навыков для эффективной работы. Компания дает нам инструменты для осуществления своей деятельности. Интересным моментом установочного семинара стало упражнение по визуализации корпоративных ценностей Метинвеста. Необходимо было с помощью рисунков показать их значимость в работе предприятий компании», - рассказал участник программы «ДНК-менеджмент» заместитель начальника участка РВР шахты «Молодогвардейская» Юрий Свириденко.
Напомним, «Краснодонуголь» исходит из того, что эффективная работа угольной компании обеспечивается сотрудниками, уверенными в завтрашнем дне. Кадровая и социальная политика «Краснодонугля» базируется на неукоснительном соблюдении трудового и социального законодательства и соглашений с трудовым коллективом, что создает все необходимые условия для реализации профессиональных возможностей работников компании.
Новости
Хочется чего-то вкусного, необычного, а кошелек намекает: «Потерпи до зарплаты».
В крупнейшем центре беженцев прошёл масштабный рейд против мошенников с пособиями.
Три вопроса, которые изменят правила для очень многих граждан Украины.
Как проверить, что идентификация в Пенсионном фонде прошла успешно.
Фикус для любви, замиокулькас для денег?.
Как образовательная эмиграция меняет будущее Европы и Украины.
13 стран и славянские народы, о которых вы не слышали.
