24 октября 2012 / Экономика
На установочных семинарах программы «ДНК-менеджмент» прошли обучение более 1 100 сотрудников публичного акционерного общества «Краснодонуголь» Группы Метинвест из числа младшего, среднего менеджмента и кадрового резерва. Об этом сообщает пресс-служба предприятия.
«ДНК-менеджмент» – корпоративная программа Группы Метинвест, направленная на развитие и усиление профессиональных менеджерских компетенций, поддерживающая новую стратегию компании, определяющая деловые и лидерские качества руководителя предприятия Группы Метинвест.
Программа состоит из пяти модулей, в ходе которых участники предметно рассмотрят вопросы основ экономики и финансов, непрерывного совершенствования, целеполагания и КПЭ (ключевые показатели эффективности), эффективной коммуникации и построения команды.
«Задача «ДНК-менеджмента» – сформировать понимание стратегии компании и роль менеджера в стратегическом развитии Группы Метинвест. Научить понимать корпоративные ценности компании и сформировать мотивацию менеджеров на обучение в программе «ДНК-менеджмента», - отметила и.о. начальника отдела обучения и развития персонала компании «Краснодонуголь»Екатерина Фатула.
На тренинге рассматриваются цели, стратегия и ценности Группы Метинвест, финансово-экономическая модель бизнеса. Участники сформируют понимание о стратегическом видении бизнеса компании и стратегических целях, повысят личную эффективность управления в своих структурных подразделениях. Следующим этапом реализации программы «ДНК-менеджмент» будет тренинг «Основы экономики и финансов».
«Участие в тренинге позволяет приобрести много необходимых навыков для эффективной работы. Компания дает нам инструменты для осуществления своей деятельности. Интересным моментом установочного семинара стало упражнение по визуализации корпоративных ценностей Метинвеста. Необходимо было с помощью рисунков показать их значимость в работе предприятий компании», - рассказал участник программы «ДНК-менеджмент» заместитель начальника участка РВР шахты «Молодогвардейская» Юрий Свириденко.
Напомним, «Краснодонуголь» исходит из того, что эффективная работа угольной компании обеспечивается сотрудниками, уверенными в завтрашнем дне. Кадровая и социальная политика «Краснодонугля» базируется на неукоснительном соблюдении трудового и социального законодательства и соглашений с трудовым коллективом, что создает все необходимые условия для реализации профессиональных возможностей работников компании.
Новости
Битва за нижнюю полку: когда пассажир с верхнего места имеет законное право спуститься вниз.
Скрытая ловушка коммуналки: как двухкомнатная квартира высасывает пенсию.
Пожилым гражданам категорически не рекомендуется использовать основную пенсионную карту для оплаты повседневных покупок.
Почему банк может заблокировать выдачу наличных и как теперь забрать свои деньги.
Копеечный трюк, который вернет посуде магазинный блеск.
Скрытые нюансы багажных правил УЗ: проверьте свою сумку до прибытия на вокзал.
Пропускать завтрак в нашем возрасте нельзя, но от такого лучше отказаться.
Средства для интимной гигиены это палка о двух концах.
Лукашенко предрек решение проблемы на границе с Украиной и НАТО не смотря на чужие «хотелки».
Обиды из прошлого никуда не деваются.