07 мая 2014 / Экономика
Последние десять дней все структурные подразделения ПАО «Краснодонуголь» работают в штатном режиме. Добыча и отгрузка угля ведется в полном объеме. Администрация и группа доверия от трудового коллектива во время очередной рабочей встречи подтвердили — удалось найти компромисс по самым важным вопросам. В первую очередь по повышению заработной платы. Сообщает корреспондент CXID.info.
Урегулировать конфликт, возникший на предприятии 22 апреля, удалось путем переговоров администрации угольного объединения и группы доверия от трудового коллектива. В ходе переговорного процесса были определены спорные вопросы. Проблемы решили, заключив соглашение между администрацией и коллективом угольного объединения.
В частности, итогом совместной работы стала договоренность о повышении заработной платы для всех сотрудников. Ежемесячный фонд оплаты труда вырастет на 15 млн грн.
Генеральный директор ПАО «Краснодонуголь» Александр Ангеловский акцентировал внимание, что рост зарплаты был плановым, во время переговоров приняли решение увеличить процент повышения: «Мы внимательно посмотрели на оплату работников разных специальностей в отрасли и сделали корректировку. Во-первых, она наиболее адекватно отражает сегодняшний уровень оплаты труда на рынке. Во-вторых, позволит жителям города пережить острый экономический кризис, неконтролируемый рост цен. И тут мы, в первую очередь, будет стараться помочь самым низкооплачиваемым специалистам. Понимая, что часто это молодые люди с семьями и детьми. Для таких специальностей повышение будет наиболее значительным».
Максимальный рост предусмотрен для сотрудников, которые трудятся именно под землей. Например, ГРОЗы будут зарабатывать около 10 тысяч гривен в месяц. Подземным электрослесарям подняли зарплату до 7 тыс. грн. в месяц. Заработная плата машинистов подземных установок теперь более 5,5 тыс. грн., а подземных горнорабочих свыше 6 тыс. грн. в месяц. (Размер заработной платы до налогообложения).
Представители группы доверия от трудового коллектива «Краснодонугля» отмечают, что впереди предстоит еще много работы. Председатель независимого профсоюза НПГ ш. Баракова Михаил Микерин, во время рабочей встречи, сказал: «В первый день было особенно сложно о чем-либо договориться. Протест был спонтанным, его никто не возглавлял и не координировал, кроме тех людей, которые хотели еще больше дестабилизировать ситуацию. Каждый хотел высказать свою точку зрения и в тоже время никто никого не слышал. После того, как к переговорам приступила группа доверия от коллектива, пошел стабильный диалог».
Переговорный процесс по урегулированию конфликта продолжается. Генеральный директор «Краснодонугля» ежедневно проводит встречи с коллективами структурных подразделений. Также проходят рабочие совещания администрации и группы доверия, на которых рассматривают наиболее острые вопросы.
Напомним, что акция протеста трудового коллектива возникла 22 апреля текущего года. Переговорный процесс руководства «Краснодонугля» и трудового коллектива продолжался трое суток. Внутренний диалог постоянно пытались сорвать провокаторы, которые хотели перевести протест горняков в политическое русло.
#Александр Ангеловский #Ангеловский #КДУ #Краснодонуголь #Метинвест
Новости
Что будет с украинцами в Европе после 2027 года? Варианта решения только два.
Более миллиона украинских граждан получили инструкции от Министерства внутренних дел Германии.
Германия будет экономить на приезжих: Украинским беженцам теперь будет сложнее попасть на курсы.
Из-за наличия наследства на имущество, в Германии женщине отменили выплаты Burgergeld.
СПГ из РФ заполняет хранилища ФРГ.
Канцлер Германии Мерц убеждает жителей страны больше работать, но при этом забывается важная проблема: кто...
Все земли ФРГ в «Красной зоне». Начался период обострения сезонной аллергии. Как и где спастись.
Пенсионный фонд останавливает выплаты переселенцам, но суды всё чаще признают такие решения незаконными и возвращают...
Внимательность на немецкой границе сэкономит вам время и не испортит ваши планы.
Динамика изменения цен на бензин и дизель. Как немцы выходят из ситуации.