28 декабря 2020 / Новости партнеров
В последнее время работодатели все чаще обращаются в рекрутинговые агентства с целью подбора персонала. В частности, компания Индиго отмечает уровень роста обращений.
Это связано с тем, что современные руководители стали более ответственно относиться к набору сотрудников. Для них важно сформировать рабочий коллектив, который отличается профессионализмом, умением находить результативные решения и не конфликтовать между собой.
Конечно, содействие в подборе специалистов, дело хорошее. Но в результате масса безработных просто отказываются ходить на собеседования, так как не знают, что подразумевает это понятие, и как подготовиться к ответственному мероприятию. Попробуем разобраться с этими вопросами.
Возьмите с собой все имеющиеся дипломы, свидетельства и сертификаты, подтверждающие, что вы прошли соответствующее обучение. Так, если вы в результате поиска нашли интересную вакансию, захватите всё, что может подтвердить ваш опыт в этой сфере. Не забудьте заручиться рекомендательными письмами или положительными отзывами клиентов.
Вопросы обязательно будут. Без них не обходится ни одно собеседование. К примеру, менеджеры компании «РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО INDIGO» во время поиска backend developer могут предложить ответить на такие вопросы, как:
Если вам задали вопрос, который поставил в тупик, не стесняйтесь сказать, что вам необходимо время, чтобы собраться с мыслями. 20-30 секунд у вас на это имеется.
В человеке все должно быть прекрасно. Неважно, на какую вакансию вы претендуете. Привлекательный внешний вид, прежде всего, указывает на аккуратность, ответственность, сознательность. Но не переусердствуйте. Перед выходом из дома, проверьте все ли в порядке:
Не забудьте про легкий парфюм и освежитель для полости рта.
Это не значит, что вы должны стоять под дверью 30-40 минут в ожидании приглашения на собеседование. Будьте пунктуальны. Войдите в помещение за 5-6 минут до назначенного времени.
А до этого позвольте себе собраться с мыслями в течение 10-15 минут неподалеку от офиса.
Вопросы не должны касаться только зарплаты и графика работы. Покажите свою заинтересованность. Выясните, как функционирует компания, каковы ее преимущества перед конкурентами, в связи, с чем открылась вакансия.
Рекрутеры часто негативно отзываются о претендентах, которые не интересуются ничем кроме уровня зарплаты и возможности карьерного роста.
Самое главное, будьте искренними. Ответы должны быть правдивыми и позитивными. Обман раскроется в любом случае. Психологи рекомендуют ходить на собеседования, как можно чаще. Не опирайтесь на прошлый опыт, и уже скоро мечта о достойной и желанной работе осуществится. Все только в ваших руках!
Новости
Дешевый способ избавиться от годовалого налета в унитазе.
Облэнерго выдало новое разъяснение про передачу данных счётчиков.
В Раде на рассмотрении находится законопроект, предусматривающий вывод из обращения паспортов-"книжек" образца 1994 года.
Сразу три изменения с 1 июля могут существенно повлиять на процесс выезда граждан Украины за границу.
Одна простая хитрость и тли у вас не будет минимум три года.
Просто залили 1 стакан этого средства — и занимаемся своими делами.
Супермаркеты приготовили приятный сюрприз украинским покупателям.
В лотке стиральной машинки есть три отсека. Как их правильно использовать.
В качестве материала подойдут любые горшки подходящего размера.
