Работающие в Германии на Minijob могут получить бесплатно билет за 49 евро

Многие украинцы работают в Германии не полное рабочее время, т. е. на Minijob.

У них теперь есть полезная возможность получить билет за 49 евро.

В принципе, возможность получить билет за 49 евро бесплатно есть у всех людей, которые зарабатывают с помощью Minijob. Работодатели могут покрыть командировочные расходы сотрудников без уплаты налогов и отчислений в фонд социального страхования.

Это возможно, если Deutschlandticket предлагается в дополнение к обычной зарплате. Мини-джобберы также получают выгоду от этого регулирования.

В каких случаях можно получить билет за 49 евро бесплатно

Как поясняет Bundesverband Lohnsteuerhilfevereine (BVL), есть определенная категория работников, которые могут воспользоваться этим выгодным предложением. Данное правило распространяется на всех мини-джобберов, которые не превышают установленный лимит заработка.

Если работодатель оплачивает билет стоимостью 49 евро в дополнение к обычной зарплате, то это не учитывается при расчете заработка. Любой, кто зарабатывает максимально возможные 520 евро каждый месяц в качестве мини-джоббера, также может получить выгоду от этого.

Самое главное, что статус Minijob сохраняется. Это не считается превышением лимита, а выступает в качестве бонуса. Поэтому можно не переживать за накладываемые ограничения в данной ситуации.

При этом стоит понимать, что Deutschlandticket выдается только один раз и не считается постоянным правом для сотрудников. На данной особенности отдельно акцентирует внимание заместитель управляющего директора BVL Яна Бауэр. Поэтому рассчитывать постоянно бесплатно получать билет за 49 евро не стоит.

Можно сказать, что это разовая акция. С другой стороны, приятно целый месяц совершенно бесплатно пользоваться привилегиями проездного билета и путешествовать по всей стране не общественном транспорте.

Теперь дело остается за работодателем. Сотрудники могут поставить его перед фактом того, что им доступна такая возможность. Всегда можно договориться о том, чтобы проездной билет был оплачен хотя бы на период отпуска.

Многие работодатели в подобных ситуациях идут навстречу своим сотрудникам. Подобное поощрение всегда располагает работников к начальству. Поэтому выгоду из этого извлекают обе стороны.