Разрешена ли дополнительная работа в Германии помимо основной?

Украинцы в Германии интересуются работать сразу в нескольких местах. Возможно ли это?

Если помимо основной работы вы занимаетесь еще какой-либо профессиональной деятельностью, то это называется «вторичная занятость» (Nebentätigkeit).

Это может быть, например, подработка на другом предприятии или попытка построить свой собственный бизнес.

Как правило, работодатель не вправе запретить вам вторичную занятость.

Но при этом необходимо учесть и соблюдать ряд условий:

Вы не имеете права работать на конкурентов или вести бизнес, который составит конкуренцию вашему работодателю.

Вы не имеете права заниматься подработкой в рабочее время, в отпуске или на больничном.

Вы обязаны иметь и соблюдать прописанные в законе паузы для отдыха.
Если в вашем трудовом договоре или в тарифном соглашении есть пункт об обязательном раскрытии вторичной занятости, то вы должны в письменном виде сообщить об этом вашему руководству. Это требование касается всех дополнительных заработков во время действия вашего основного трудового договора.

Сокрытие вторичной занятости и тем самым нарушение требований трудового договора или тарифного соглашения грозит вам выговором или даже увольнением.

Образец письменного заявления о вторичной занятости можно найти на сайте.

Если в вашем трудовом договоре или в тарифном соглашении нет пункта об обязательном раскрытии вторичной занятости, то вы не обязаны уведомлять о ней работодателя.