Как работнику защититься от мобинга или «боссинга»?
10 января 2024 / Новости Украины
Травля коллег и начальника на рабочем месте. Что это и как можно защититься.
Мобинг считается одной из разновидностей травли человека, когда речь идет о рабочих отношениях.
Боссинг — разновидность буллинга, где агрессором выступает не просто другой работник, а руководитель, проявляющий негативное поведение по отношению к подчиненным или подчиненным.
Мобинг делят на два основных вида: — вертикальный (мобинг со стороны руководства, иногда его называют «босинг»); - горизонтальный (мобинг со стороны коллег).
Часто бывает, что работник становится объектом сразу обоих его видов.
Он имеет четко очерченные формы психологического и экономического давления, среди которых:
— создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы;
— безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция;
— неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
— неравная оплата труда равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;
— безосновательное лишение работника части выплат;
— необоснованное неравномерное распределение работодателем погрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.
Ключевыми признаками мобинга является систематичность и длительность действия, наличие умысла, специальный субъект (работодатель, члены трудового коллектива) и цель.
Нужно не путать с рабочими требованиями
Однако, не считаются мобингом требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором.
1. Лицо, подвергшееся мобингу, с жалобой может обратиться в Государственную службу по вопросам труда и/или в суд.
2. Также работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель совершал мобинг (травлю) или не принимал мер по его прекращению, что подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу с получением выходного пособия в размере не менее трехмесячного среднего заработка.
3. Также работник имеет право на возмещение вреда в случае повреждения здоровья, причиной которого стал мобинг в размере понесенных расходов на лечение и материальное возмещение морального вреда.
Лица, виновные в мобинге, привлекаются к административной ответственности в соответствии со статьей 173-5 КУоАП в виде штрафа или общественных работ.
Информация подготовлена по материалам Минюста Украины.
#Общество #Работа #Украина
Новости
Сегодня в понедельник большой праздник.
Президент РФ против перемирия на неделю или год, но скорее хочет завершить конфликт.
Следует срочно оформить документы: украинцев предупреждают о важных изменениях.
Минсоцполитики планирует пересчитать устаревшие пенсии.
Психологи рассказали как стать счастливым после 50 лет.
Monobank отказывается от сотрудничества с популярной платежной системой. Как действовать клиентам.
Салат, суп и «второе». Блюда которые вызовут не только ностальгию, но и «слюнки».
Как и для чего применять это средство на огороде и даче в осенний период. Полезные...
Просто смешать свежую капусту с квашенной и добавить ещё кое-что.
Друидский гороскоп.