22 апреля 2024 / Новости Украины
В случае, если работник был призван, работодатель имеет определенные обязательства перед ним. Вопросы сохранения рабочего места и гарантии для мобилизованных работников разъясняет Государственная служба по вопросам труда.
Несмотря на военное положение, трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законодательством. Согласно статье 119 Кодекса законов о труде, работники, призванные на военную службу во время мобилизации, сохраняют место работы и должность на весь период службы.
Процедура такова: при поступлении сообщения о призыве работника в ряды Вооруженных Сил Украины, работодатель будет издавать приказ о сохранении за работником места работы и должности на весь период его службы.
За нарушение гарантий работника, призванного на военную службу, работодатель несет административную ответственность, предусмотренную частью 4 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.
За такие нарушения работодатель может быть оштрафован на сумму от 50 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, что составляет от 850 до 1700 гривен.
Эти обязательства и гарантии подтверждают серьезность и важность сохранения социальных и трудовых прав работников даже в период военного положения.
Новости
Хочется чего-то вкусного, необычного, а кошелек намекает: «Потерпи до зарплаты».
В крупнейшем центре беженцев прошёл масштабный рейд против мошенников с пособиями.
Три вопроса, которые изменят правила для очень многих граждан Украины.
Как проверить, что идентификация в Пенсионном фонде прошла успешно.
Фикус для любви, замиокулькас для денег?.
Как образовательная эмиграция меняет будущее Европы и Украины.
13 стран и славянские народы, о которых вы не слышали.
