07 июля 2024 / Новости в Мире
Украинские беженцы в Эстонии стараются получить работу, но у них возникают при этом трудности.
В связи с этим возникает множество вопросов как у украинцев, не знакомых с законодательством Эстонии, так и у местных работодателей, иногда не понимающих сути затруднений украинских граждан. Одна из очевидных причин такого непонимания кроется в принципиальном отличии основных трудовых законов двух стран.
В Эстонии действует Закон о трудовом договоре, а в Украине — Кодекс Законов о труде. Последний является продуктом законотворчества еще времен СССР, и основные положения заложены в него в далеком 1971 году. В Эстонии же закон гораздо «моложе»: его приняли в 2008 году.
Если в Украине трудовые отношения в основном урегулированы Кодексом Законов о труде, то в Эстонии — как Законом о трудовом договоре, так и Обязательственно-правовым законом, на который имеются многочисленные ссылки в Законе о трудовом договоре.
Кроме того, гражданам Украины довольно трудно понять и принять тот факт, что трудовые отношения в Эстонии могут начинаться и заканчиваться не на основании приказа работодателя, как это делают в Украине, а на основании подписания договора или отказа от него.
Иными словами, если в Эстонии учитывается именно волеизъявление работника, который должен внятно выразить свое желание разорвать трудовые отношение с работодателем, то в Украине попросту «просят начальника уволить их», после чего, передумав увольняться, работники могут легко отозвать свое заявление. В Эстонии так делать нельзя: заявление об отказе от трудовых отношений может быть аннулировано только по соглашению сторон.
То же самое касается и отпусков. В Эстонии не работодатель «отпускает» в отпуск, а работник его использует. Причем, если в Эстонии можно использовать минимум 28 календарных дней, то в Украине — лишь 24 календарных дня отпуска.
Торговая палата выступила против чрезмерного регулирования прохождения практики на предприятиях.
Есть различия и в пункте об отдыхе в рабочее время. В Украине продолжительность перерыва в течение рабочего дня составляет не более двух часов, как правило, через четыре часа после начала работы.
В Эстонии перерыв длится минимум 30 минут и предоставляется не позднее чем через шесть рабочих часов. Еженедельное время отдыха в Украине составляет не менее 42 непрерывных часов, а в Эстонии — не менее 48 непрерывных часов при обычном рабочем времени и не менее 36 непрерывных часов при суммированном рабочем времени в течение семидневного периода.
В Эстонии трудовой книжки уже давно не существует, и мало кто уже о ней помнит; в Украине этот документ до сих пор действует.
Государственные праздники, выпадающие на выходные, в Эстонии, в отличие от Украины, не компенсируются. Сверхурочная работа у нас возмещается оплачиваемым свободным временем или, по согласованию с работником, вознаграждением в 1,5-кратном размере. В Украине сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, но не возмещается свободным временем.
Заработная плата в Эстонии выплачивается не реже одного раза в месяц, а в Украине — не реже двух раз.
Трудовые споры в Эстонии рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом, а также установлены четкие сроки обжалований, в то время как украинцы все споры решают в судах, поскольку комиссия по трудовым спорам заседает крайне редко и ее компетенция ограничена. Что касается сроков давности обращений, то тут есть большое отличие касательно невыплаченной заработной платы, которую в Эстонии можно требовать в течение трех лет, а в Украине нет срока давности, и невыплаченную зарплату можно требовать даже спустя десять лет.
Более подробно эстонское и украинское законодательства можно сравнить в специальной таблице на портале Трудовой жизни.
Новости
Как вывести свои счета из под удара.
Что заставляет покупателей скупать товары впрок.
Польские пограничники завернули возвращавшихся домой украинцев.
Кашпировский признавался, что лишился накопленного состояния.
Убийцей может стать твоё окно: как плёнка спасает жизни.
Европейская интеграция с протянутой рукой: почему проект бюджета-2027 оставляет украинцев за чертой бедности.
После такого деньги могут заблокировать.
Задействованы войска из Казахстана, Кыргызстана, России и Таджикистана.
