Как украинским рабочим защитится от не честных работодателей в Чехии

Условия трудоустройства в Чехии регулируются Трудовым кодексом, определяющим права и обязанности работников и работодателей. Но как защититься от недобросовестных работодателей? Оформляйте в письменном виде все договоренности, связанные с трудоустройством. Подписывайте только те соглашения, которые вы понимаете. Тщательно храните всю документацию, подписанную с работодателем.

После выхода на работу в ближайшие сроки работодатель должен провести с работниками тренинг по безопасности труда и противопожарной охраны (чешская аббревиатура BOZP a PO). У каждого предприятия они разные, но существуют общие принципы, с которыми можно ознакомиться на страницах Исследовательского института безопасности труда на чешском и украинском языках здесь.

Посреднические агентства

Проверяйте посреднические агентства. Список аккредитованных можно найти на сайте Центра занятости. Работа вне согласованного рабочего времени в выходные и праздничные дни предусмотрена Трудовым кодексом и оплачивается как сверхурочное время с доплатой.

Если Вы работаете в недостойных, негигиенических, вредных для здоровья условиях, — обратитесь за помощью в местную инспекцию труда или другие организации, со списком которых ознакомитесь здесь. Вы можете подать жалобу на работодателя, если вы подписали документы и готовы дать показания. Можно обратиться даже в суд с иском. Если работодатель официально выплачивает вам только часть зарплаты, вы рискуете тем, что не сможете засвидетельствовать необходимый доход для получения вида на жительство или что в старости будете иметь низкую пенсию по возрасту.

В том случае, если по прибытии в Чехию вы вынуждены выполнять другую работу, чем согласованная, и с этим вы не согласны, это может быть нарушением со стороны вашего работодателя — мошенничеством, и в худшем случае торговлей людьми с целью принудительного труда или даже сексуальной эксплуатацией. Здесь могут помочь разнообразные негосударственные организации или полиция Чешской Республики. Ваши свидетельства помогут наказать виновных и защитить других потенциальных жертв от подобной эксплуатации.

Нелегальное трудоустройство

Инспекции труда, таможенные органы и полиция по делам иностранцев контролируют условия труда иностранцев, действия разрешений на работу и сроки разрешения на проживание. При трудоустройстве без необходимых разрешений предусмотрен высокий финансовый риск для работодателей. Иностранца также ожидают штрафы или возможное аннулирование вида на жительство, или даже немедленный приказ о выезде или депортация. Нелегальное трудоустройство может быть причиной отказа в продлении рабочей карты.

Кроме того, нелегальный труд практически делает невозможным отстоять свои права в случае невыплаты, недоплаты работодателем заработной платы или производственной травмы. В такой ситуации работник действительно очень уязвим, включая возможность депортации из Чехии без заработанных средств. Детальнее о возможных последствиях нелегального трудоустройства можно почитать на сайте Центра занятости.