23 января 2025 / Новости в Мире
Сейчас у украинских беженцев в Германии наступает период интенсивного поиска работы и скорейшего трудоустройства. Этого требуют как власти ФРГ, так и настроения в немецком обществе. Поэтому будет не лишним ознакомиться с возможными дополнительными льготами и бонусами у потенциальных немецких работодателей.
Некоторые компании, чтобы повысить лояльность сотрудника (и иногда сэкономить на налогах), помимо зарплаты предоставляют бонусы. Такие «плюшки» часто указываются в описании к вакансиям. Но обычно предоставляются после прохождения испытательного срока.
Это самый распространенный бонус. Премия обычно приурочена к летнему отпуску — Urlaubsgeld и к рождеству — Weihnachtsgeld. Стандартно это оклад (или половина).
Иногда премия фиксированно прописывается в контракте как 13 или 14 ЗП. Или, бывает, используется расплывчатая формулировка типа:
Премия выплачивается исходя из успехов компании.
Сюда же относятся выплаты к рождению ребенка, свадьбе или в случае смерти близкого родственника.
Второе по распространённости — профильное обучение за счёт фирмы — Weiterbildung или Schulung. Компания оплачивает курсы — обычно для повышения квалификации сотрудника.
Часто к курсам от работодателя идет пометка типа:
При увольнении сотрудником раньше, чем через 12 месяцев после обучения, сотрудник возмещает компании затраты на обучение пропорционально отработанному времени.
Это дополнительный пенсионный контракт, куда работодатель переводит деньги.
Сюда может входить, например:
Есть даже тарифы с операциями по коррекции зрения. Тут выбор огромный — вопрос упирается в цену и желание работодателя.
Встречаются тарифные сетки с услугами в зависимости от должности сотрудника и его ЗП. Например, у уборщицы — самый бюджетный тариф, у топ-менеджера — неограниченный. Иногда всё решается по личной договорённости.
Некоторые фирмы предлагают сотрудникам и другие дополнительные страховки. Например, страхование несчастного случая Unfallversicherung.
Обычно предоставляется сотрудникам, у которых разъездной характер работы. Большую часть времени авто используется для работы, а в свободное время свободно — для поездок в супермаркет или отпуск.
Иногда работодатели предоставляют такой бонус и работникам, которые никуда не ездят. Обычно это маленькие электрокары с возможностью зарядки на рабочей парковке. Но можно выторговать и что-то интереснее, например, E-Bike или другое авто подороже.
Работодатель организует собственную корпоративную столовую, договаривается со сторонней фирмой для доставки обедов или предоставляет ваучеры в соседнее кафе.
Распространены ваучеры/талоны на оплату фитнес-студии, бензина.
Часто идут в ход бонусы или скидки от партнёров компании. Обычно — от локальных, типа сыроварни или цветочного магазина в соседнем поселке. Но случается, предоставляются даже ваучеры для покупки на Amazon или в Aldi.
В Германии также бывает и необычная опция для сотрудников — детский сад при компании.
Если на фирме нет тех или иных бонусов, но очень хочется, можете попробовать обратиться в профсоюз компании Betriebsrat. Оптимально — с коллективным прошением от отдела или всех сотрудников.
Новости
Она известна миллионам телезрителей советского Центрального телевидения.
CRS, Steuer-ID и Jobcenter: что грозит украинцам в Германии, если не сообщить о счете на...
Государство поможет с отоплением: названы 9 категорий украинцев, которые получат более 19 тысяч гривен.
Употребление алкоголя только по выходным не делает его менее вредным для здоровья.
Пенсии поднимут, но не всем и не сразу.
Что на самом деле заложено в бюджет Украины на 2027 год.
Способ настолько простой и быстрый, что станет главным утренним лайфхаком.
Словакия готовит законопроект, который изменит правила игры для владельцев авто из третьих стран.
Кому осень 2026 года откроет дверь в другую жизнь и как не упустить этот шанс.
Космос включает режим: «Или сейчас, или никогда».