11 января 2026 / Новости в Мире
Плохие истории с увольнениями, это конечно же не только наша украинская история, а в широком смысле «интернациональная» и мультикультурная практика. Всегда найдется работодатель, который пожелает избавиться от работника самым примитивным образом: вы нам не подходите (и конечно мотивацию можно придумать любую). Германия не исключения в таких случаях.
Очередная несправедливая ситуация с нашими соотечественниками в ФРГ, требует разъяснения алгоритма правильных действий работников.
Двое уроженцев Запорожья, трудоустроились в Ганновере. Частная компания занимающаяся подготовкой объектов к эксплуатации после ремонтных работ (Grundreinigung nach Umbau/Renovierung (генеральная уборка после перестройки/ремонта), изначально предупреждала об испытательном сроке — 6 месяцев. По окончанию данного периода (а точнее, уже после полугода), украинцам сказали уволиться по собственному желанию. Мы опустим психологическое воздействие на работников, но в итоге мужчины уволились якобы по собственному желанию и соответственно не смогли получать выплат. Подробнее о выплатах в ФРГ можно ознакомиться на Sozialplattform.
Стоит заметить, что в Германии есть специальный «Закон о защите при увольнении» (Kündigungsschutzgesetz), который защищает права работников при увольнении. Но к сожалению, у работника в период испытательного срока нет защиты от увольнения. Только после окончания действия этого пробного периода на работника распространяются положения закона о защите при увольнении. Поэтому важны нюансы со сроками, датами и формулировками.
И есть другой положительный пример. Харьковчанин работал по испытательному сроку в маленьком приморском городке в Нижней Саксонии. Был своевременно предупрежден, что договор с ним не будет продлятся в результате он получает пособие по безработице.
Поэтому, при увольнении сотрудника в Германии существует ряд правил и прав, которые необходимо знать, чтобы избежать ошибок и защитить свои интересы.
1. Уведомление об увольнении
2. Срок уведомления
3. Осторожно с подписями
4. Неиспользованный отпуск
5. Регистрация в Agentur für Arbeit
6. Возможность оспорить увольнение
7. Консультация с юристом
8. Дополнительные документы
• Сотрудник имеет право запросить у работодателя:
- Qualifiziertes Arbeitszeugnis (детальную характеристику)
- Gehaltsabrechnungen за последние 3 месяца
• Работодатель обязан сам отправить Arbeitsbescheinigung в Agentur für Arbeit.
Соблюдение этих правил позволяет избежать ошибок и защитить свои права в случае увольнения.
Ранее https://cxid.info/ сообщал, что меры предосторожности из-за ухудшения погоды в Германии: борьба со снегом, гололедом и опасность взрывов в Берлине.
Новости
30 июня перевернет жизнь: кому достанется главный астрологический подарок десятилетия.
Хочется чего-то вкусного, необычного, а кошелек намекает: «Потерпи до зарплаты».
Женщина по ошибке оставила свою 20-месячную дочь в запертом автомобиле на весь день.
В крупнейшем центре беженцев прошёл масштабный рейд против мошенников с пособиями.
Снять себе квартиру 20-летним просто так нельзя.
Забудьте про гороскопы: в этот день нужно сделать только две вещи — и год сложится.
Три вопроса, которые изменят правила для очень многих граждан Украины.
Готовится масштабный пересмотр программы жилищных субсидий Wohngeld.
День противоречий: Луна в Весах требует компромиссов и проверки фактов.
Солнце входит в Рак: гороскоп на день, когда решается судьба ближайших месяцев.