Как нужно поступать украинцам, чтобы правильно уволиться в Германии и иметь возможность получать выплаты.

11 января 2026 / Новости в Мире

Плохие истории с увольнениями, это конечно же не только наша украинская история, а в широком смысле «интернациональная» и мультикультурная практика. Всегда найдется работодатель, который пожелает избавиться от работника самым примитивным образом: вы нам не подходите (и конечно мотивацию можно придумать любую). Германия не исключения в таких случаях.

Механизм правильного увольнения в Германии.

Очередная несправедливая ситуация с нашими соотечественниками в ФРГ, требует разъяснения алгоритма правильных действий работников.

Двое уроженцев Запорожья, трудоустроились в Ганновере. Частная компания занимающаяся подготовкой объектов к эксплуатации после ремонтных работ (Grundreinigung nach Umbau/Renovierung (генеральная уборка после перестройки/ремонта), изначально предупреждала об испытательном сроке — 6 месяцев. По окончанию данного периода (а точнее, уже после полугода), украинцам сказали уволиться по собственному желанию. Мы опустим психологическое воздействие на работников, но в итоге мужчины уволились якобы по собственному желанию и соответственно не смогли получать выплат. Подробнее о выплатах в ФРГ можно ознакомиться на Sozialplattform.

Стоит заметить, что в Германии есть специальный «Закон о защите при увольнении» (Kündigungsschutzgesetz), который защищает права работников при увольнении. Но к сожалению, у работника в период испытательного срока нет защиты от увольнения. Только после окончания действия этого пробного периода на работника распространяются положения закона о защите при увольнении. Поэтому важны нюансы со сроками, датами и формулировками.

И есть другой положительный пример. Харьковчанин работал по испытательному сроку в маленьком приморском городке в Нижней Саксонии. Был своевременно предупрежден, что договор с ним не будет продлятся в результате он получает пособие по безработице.

Поэтому, при увольнении сотрудника в Германии существует ряд правил и прав, которые необходимо знать, чтобы избежать ошибок и защитить свои интересы.

Что следует учитывать при увольнении

1. Уведомление об увольнении

Работодатель обязан выдать письменное уведомление (Kündigung).
Устное увольнение незаконно!
До получения письменного уведомления необходимо продолжать выходить на работу, иначе возможна моментальная Kündigung за прогул.

2. Срок уведомления

Как правило, действует срок 1 месяц к середине или концу месяца, если иное не указано в трудовом или коллективном договоре.
Несоблюдение этого срока делает Kündigung неправомерным.

3. Осторожно с подписями

Сотрудник не обязан подписывать увольнительное письмо.
Любые документы, предлагаемые к подписи, могут оказаться расторжением по соглашению сторон (Aufhebungsvertrag).
Подписание такого документа часто ведёт к блокировке выплат от Agentur für Arbeit.

4. Неиспользованный отпуск

Все неиспользованные отпускные дни должны быть выплачены.
Иногда их могут засчитать в срок отработки, если это прописано в договоре.

5. Регистрация в Agentur für Arbeit

После получения Kündigung необходимо немедленно зарегистрироваться в Agentur für Arbeit.
Подать заявление на получение Arbeitslosengeld (ALG).

6. Возможность оспорить увольнение

У сотрудника есть 3 недели, чтобы подать иск в трудовой суд.
Это имеет смысл, если действует Kündigungsschutzgesetz (закон о защите от увольнения).

7. Консультация с юристом

Рекомендуется получить совет у адвоката по трудовому праву или обратиться в профсоюз, если есть членство.

8. Дополнительные документы

• Сотрудник имеет право запросить у работодателя:
- Qualifiziertes Arbeitszeugnis (детальную характеристику)
- Gehaltsabrechnungen за последние 3 месяца
• Работодатель обязан сам отправить Arbeitsbescheinigung в Agentur für Arbeit.

Соблюдение этих правил позволяет избежать ошибок и защитить свои права в случае увольнения.

Ранее https://cxid.info/ сообщал, что меры предосторожности из-за ухудшения погоды в Германии: борьба со снегом, гололедом и опасность взрывов в Берлине.

#Германия #Работа #Увольнение

Новости

Как украинцам получившим временное убежище в одном из регионов Германии осуществить переезд в другую федеральную землю

Переезд беженцев из одной федеральной земли в другую. Украинский опыт.

В поездах Германии с 1 марта произойдет изменение. Какое правило вводит Deutsche Bahn

Контролеры Deutsche Bahn с 1 марта будут действовать по новым правилам. Чем это вызвано?.

Всем жителям Германии нужно приготовиться два дня ходить пешком, ездить на велосипедах и автомобилях. Транспортники объявили забастовку

Всеобщая забастовка работников общественного транспорта в Германии.

Сообщение от посольства Украины в Германии о начале оказания новой услуги для украинцев

С 21 февраля паспортные сервисы Украины в Германии оказывает новую услугу.

Ускорить признание дипломов об образовании для беженцев, решили в одной из земель Германии, лидирующей в трудоустройстве украинцев

Для скорейшего трудоустройства украинских беженцев, в Северном Рейне Вестфалии хотят ускорить процедуру подтверждения дипломов об...

Просители убежища в Германии смогут начинать работать раньше