11 января 2026 / Новости в Мире
Плохие истории с увольнениями, это конечно же не только наша украинская история, а в широком смысле «интернациональная» и мультикультурная практика. Всегда найдется работодатель, который пожелает избавиться от работника самым примитивным образом: вы нам не подходите (и конечно мотивацию можно придумать любую). Германия не исключения в таких случаях.
Очередная несправедливая ситуация с нашими соотечественниками в ФРГ, требует разъяснения алгоритма правильных действий работников.
Двое уроженцев Запорожья, трудоустроились в Ганновере. Частная компания занимающаяся подготовкой объектов к эксплуатации после ремонтных работ (Grundreinigung nach Umbau/Renovierung (генеральная уборка после перестройки/ремонта), изначально предупреждала об испытательном сроке — 6 месяцев. По окончанию данного периода (а точнее, уже после полугода), украинцам сказали уволиться по собственному желанию. Мы опустим психологическое воздействие на работников, но в итоге мужчины уволились якобы по собственному желанию и соответственно не смогли получать выплат. Подробнее о выплатах в ФРГ можно ознакомиться на Sozialplattform.
Стоит заметить, что в Германии есть специальный «Закон о защите при увольнении» (Kündigungsschutzgesetz), который защищает права работников при увольнении. Но к сожалению, у работника в период испытательного срока нет защиты от увольнения. Только после окончания действия этого пробного периода на работника распространяются положения закона о защите при увольнении. Поэтому важны нюансы со сроками, датами и формулировками.
И есть другой положительный пример. Харьковчанин работал по испытательному сроку в маленьком приморском городке в Нижней Саксонии. Был своевременно предупрежден, что договор с ним не будет продлятся в результате он получает пособие по безработице.
Поэтому, при увольнении сотрудника в Германии существует ряд правил и прав, которые необходимо знать, чтобы избежать ошибок и защитить свои интересы.
1. Уведомление об увольнении
2. Срок уведомления
3. Осторожно с подписями
4. Неиспользованный отпуск
5. Регистрация в Agentur für Arbeit
6. Возможность оспорить увольнение
7. Консультация с юристом
8. Дополнительные документы
• Сотрудник имеет право запросить у работодателя:
- Qualifiziertes Arbeitszeugnis (детальную характеристику)
- Gehaltsabrechnungen за последние 3 месяца
• Работодатель обязан сам отправить Arbeitsbescheinigung в Agentur für Arbeit.
Соблюдение этих правил позволяет избежать ошибок и защитить свои права в случае увольнения.
Ранее https://cxid.info/ сообщал, что меры предосторожности из-за ухудшения погоды в Германии: борьба со снегом, гололедом и опасность взрывов в Берлине.
Новости
Что будет с украинцами в Европе после 2027 года? Варианта решения только два.
Более миллиона украинских граждан получили инструкции от Министерства внутренних дел Германии.
Германия будет экономить на приезжих: Украинским беженцам теперь будет сложнее попасть на курсы.
СПГ из РФ заполняет хранилища ФРГ.
Из-за наличия наследства на имущество, в Германии женщине отменили выплаты Burgergeld.
Канцлер Германии Мерц убеждает жителей страны больше работать, но при этом забывается важная проблема: кто...
Все земли ФРГ в «Красной зоне». Начался период обострения сезонной аллергии. Как и где спастись.
Внимательность на немецкой границе сэкономит вам время и не испортит ваши планы.
Пенсионный фонд останавливает выплаты переселенцам, но суды всё чаще признают такие решения незаконными и возвращают...
Динамика изменения цен на бензин и дизель. Как немцы выходят из ситуации.