18 апреля 2026 / Экономика
Государствам-членам ЕС необходимо до 7 июня 2026 года преобразовать директиву в национальное законодательство про оплату труда женщин.
В ряде стран, включая Австрию, Данию, Францию, Германию, Италию и Испанию, уже действуют законы о равной оплате труда. Но им придется расширить их, чтобы привести в соответствие с правилами ЕС. Каждая страна также может принять решение о введении еще более жестких мер.
Согласно информации, собранной юридической фирмой Addleshaw Goddard, во Франции уже действует требование к работодателям с численностью персонала более 50 человек сообщать о гендерном разрыве в оплате труда. Но новый закон пересмотрит показатели вознаграждения. Эти изменения должны быть приняты в этом году и вступят в силу только в 2027 году.
Дания и Нидерланды также начнут внедрение директивы в 2027 году. Германия и Испания, вероятно, тоже отстанут. В Италии уже опубликован проект закона.
Швеция заявила о своем желании отложить дату вступления правил в силу и начать переговоры, направленные на их упрощение.
В 2023 году Швеция проголосовала против этой директивы. Утверждалось, что ее не «адаптировали к шведским условиям». Модель ее рынка труда основана на коллективных договорах между профсоюзами и работодателями.
Компании будут обязаны отчитываться перед национальными органами власти о гендерном разрыве в оплате труда, то есть о разнице в заработной плате между мужчинами и женщинами за один и тот же вид работы в их организации. Обязательство вступит в силу 7 июня 2027 года: компании с численностью персонала более 250 человек должны будут отчитываться ежегодно, а компании с численностью персонала от 150 до 249 человек — каждые три года. Работодатели с численностью персонала от 100 до 149 человек будут обязаны отчитываться каждые три года, начиная с 7 июня 2031 года.
Компании, зарегистрированные за пределами ЕС и имеющие более 100 сотрудников в странах-членах ЕС, должны будут соблюдать эти требования в соответствующей стране.
Если гендерный разрыв в оплате труда превышает 5 процентов, и это не может быть оправдано, работодателям придется провести оценку с участием представителей работников, чтобы выяснить причины и найти решения. Те, кто не выполнит требования, будут подвергнуты штрафам.
Дело не только в гендереРаботодатели должны будут гарантировать справедливый и прозрачный процесс найма. Они должны будут использовать гендерно-нейтральные описания и названия должностей, а также информировать кандидатов о начальной заработной плате или диапазоне оплаты труда при размещении объявлений о вакансиях или перед собеседованием.
Им больше не разрешат спрашивать соискателей о предыдущей заработной плате, чтобы избежать влияния дискриминации в прошлом на будущую оплату труда. Также будут запрещены договорные положения или практики, запрещающие работникам обсуждать свою зарплату с коллегами.
Сотрудники будут иметь право запрашивать информацию о среднем уровне заработной платы по полу и категориям должностей, а также о критериях, используемых для определения заработной платы и продвижения по службе.
Работники, подвергшиеся дискриминации, смогут претендовать на компенсацию не только в виде заработной платы, но и в виде премий и льгот.
Впервые директива также охватывает «междисциплинарную дискриминацию», то есть сочетание нескольких форм неравенства, таких как гендерная и этническая принадлежность, сексуальная ориентация или инвалидность.
Новости
В сети паникуют из-за писем о прекращении работы мессенджеров.
Простое упражнение утром заменяет таблетки.
Теперь и при внесении наличных через банкомат задают вопросы.
Почему банковские приложения лучше прятать на смартфоне.
Старые привычки подвергают опасности здоровье семьи.
Деликатная тема, которая редко затрагивается открыто.
Одни называют это народной приметой, другие объясняют обычной психологией.
Простые шаги, которые сэкономят вам сотни гривен каждый месяц.
Врач объяснил, какую кашу нужно немедленно убрать из рациона.
Привычный творог может сыграть злую шутку с вашим здоровьем после 50.