С июня в Европе женщинам будут зарабатывать больше

Государствам-членам ЕС необходимо до 7 июня 2026 года преобразовать директиву в национальное законодательство про оплату труда женщин.

В ряде стран, включая Австрию, Данию, Францию, Германию, Италию и Испанию, уже действуют законы о равной оплате труда. Но им придется расширить их, чтобы привести в соответствие с правилами ЕС. Каждая страна также может принять решение о введении еще более жестких мер.

Согласно информации, собранной юридической фирмой Addleshaw Goddard, во Франции уже действует требование к работодателям с численностью персонала более 50 человек сообщать о гендерном разрыве в оплате труда. Но новый закон пересмотрит показатели вознаграждения. Эти изменения должны быть приняты в этом году и вступят в силу только в 2027 году.

Дания и Нидерланды также начнут внедрение директивы в 2027 году. Германия и Испания, вероятно, тоже отстанут. В Италии уже опубликован проект закона.

Швеция заявила о своем желании отложить дату вступления правил в силу и начать переговоры, направленные на их упрощение.

В 2023 году Швеция проголосовала против этой директивы. Утверждалось, что ее не «адаптировали к шведским условиям». Модель ее рынка труда основана на коллективных договорах между профсоюзами и работодателями.

Что изменится

Компании будут обязаны отчитываться перед национальными органами власти о гендерном разрыве в оплате труда, то есть о разнице в заработной плате между мужчинами и женщинами за один и тот же вид работы в их организации. Обязательство вступит в силу 7 июня 2027 года: компании с численностью персонала более 250 человек должны будут отчитываться ежегодно, а компании с численностью персонала от 150 до 249 человек — каждые три года. Работодатели с численностью персонала от 100 до 149 человек будут обязаны отчитываться каждые три года, начиная с 7 июня 2031 года.

Компании, зарегистрированные за пределами ЕС и имеющие более 100 сотрудников в странах-членах ЕС, должны будут соблюдать эти требования в соответствующей стране.

Если гендерный разрыв в оплате труда превышает 5 процентов, и это не может быть оправдано, работодателям придется провести оценку с участием представителей работников, чтобы выяснить причины и найти решения. Те, кто не выполнит требования, будут подвергнуты штрафам.

Дело не только в гендере

Работодатели должны будут гарантировать справедливый и прозрачный процесс найма. Они должны будут использовать гендерно-нейтральные описания и названия должностей, а также информировать кандидатов о начальной заработной плате или диапазоне оплаты труда при размещении объявлений о вакансиях или перед собеседованием.

Им больше не разрешат спрашивать соискателей о предыдущей заработной плате, чтобы избежать влияния дискриминации в прошлом на будущую оплату труда. Также будут запрещены договорные положения или практики, запрещающие работникам обсуждать свою зарплату с коллегами.

Сотрудники будут иметь право запрашивать информацию о среднем уровне заработной платы по полу и категориям должностей, а также о критериях, используемых для определения заработной платы и продвижения по службе.

Работники, подвергшиеся дискриминации, смогут претендовать на компенсацию не только в виде заработной платы, но и в виде премий и льгот.

Впервые директива также охватывает «междисциплинарную дискриминацию», то есть сочетание нескольких форм неравенства, таких как гендерная и этническая принадлежность, сексуальная ориентация или инвалидность.