30 апреля 2010 / Экономика
В угледобывающей компании «Краснодонуголь» состоялось ставшее уже традиционным торжественное посвящение в работники предприятия очередной группы выпускников Суходольского и Краснодонского горных технических лицеев. Об этом информагентству Сxid.info сообщили в пресс-службе компании.
За последние два года «Краснодонуголь» обеспечил рабочими местами около 300 выпускников лицеев.
Как отмечает пресс-служба, «Краснодонуголь» с Суходольским и Краснодонским горными профтехлицеями связывают давние партнерские отношения. В их рамках учащиеся различных курсов имеют возможность проходить оплачиваемую производственную практику в угледобывающих подразделениях компании для закрепления на практике полученных теоретических знаний по горному делу, охране труда и технике безопасности, а в дальнейшем - трудоустроиться на работу на «Краснодонуголь».
Кадровая и социальная политика компании базируется на неукоснительном соблюдении трудового и социального законодательства, соглашений с трудовым коллективом, что создает все необходимые условия для реализации профессиональных возможностей молодых работников.
Так, «Краснодонуголь» обеспечивает своим сотрудникам стабильную заработную плату, которая выплачивается без задержек, при этом задолженности по выплатам на предприятии отсутствует. Планируется, что в текущем году рост средней заработной платы в компании по сравнению с прошлым годом превысит 20%.
«Новобранцы» «Краснодонугля», как и все другие работники компании, на 100% обеспечены современной спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты. Работники предприятия на постоянной основе проходят повышение квалификации по вопросам техники безопасности и охраны труда.
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом «Краснодонугля» традиционно предусматривает значительный социальный пакет льгот и преференций, в частности, работники имеют возможность за счет компании повышать свой образовательный уровень в профильных средних и высших учебных заведениях страны.
«Сегодня молодым людям очень важно знать, что после успешного окончания учебы они не пойдут на биржу труда, а их знания и умения будут востребованы. И наша задача - помогать им в этом, передавать опыт, знания и требования, особенно в сфере охраны труда. Не сомневаюсь также, что многие из пришедших в компанию ребят продолжат свое обучение. И это очень правильно, ведь современное горное производство требует от молодых специалистов постоянного профессионального совершенствования», - отметил Александр Потапенко, генеральный директор ОАО «Краснодонуголь».
Новости
В мае из Германии в Кишинев можно будет долететь на недорогих авиарейсах.
Запись на интеграционные курсы в Германии остановлена. Дают ли украинцам возможность попасть на языковые курсы?.
Переезд беженцев из одной федеральной земли в другую. Украинский опыт.