22 февраля 2011 / Экономика
Трудовой коллектив обособленного подразделения «Шахта «Первомайская» ГП «Первомайскуголь» решил урегулировать разногласия с работодателем не применением забастовки, а правовым путем, в рамках Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».
Как выяснилось, 22 февраля 2011 отделения НСПП в Луганской области получило сообщение представительного органа трудового коллектива обособленного подразделения «Шахта« Первомайская» ГП« Первомайскуголь » о возникновении коллективного трудового спора с генеральным директором государственного предприятия« Первомайскуголь».
Рабочие сформировали и направили руководителю предприятия требования по выполнению коллективного договора предприятия и обеспечения перехода на новые тарифные ставки и должностные оклады с момента повышения законодательно установленной минимальной заработной платы с соблюдением межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (окладов); бесплатного обеспечения работников шахты, работающие на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Работники шахты считают, что в рамках коллективного трудового спора решения проблемных вопросов будет более эффективным, а потери минимальными и ожидают соответствующей реакции от владельца.
Со стороны отделения НСПП сторонам спора будут предоставлены соответствующие рекомендации и правовое сопровождение решения спора на всех его стадиях.
Новости
Немка поделилась неожиданным бытовым лайфхаком, который реально экономит бюджет.
Жители решили провести референдум по отделению.
Желтый и красный уровень: правительство утвердило четкий алгоритм для медучреждений.
От древних персов до Гаагской конвенции.
