16 июня 2011 / Экономика
Пока рынок перенасыщен экономистами и юристами, назрела острая необходимость возвращать былую славу рабочим профессиям. К сожалению, реалии современного времени таковы, что среди молодежи рабочие профессии пользуются не самым высоким спросом.
Подготовка квалифицированных кадров, трудоустройство и, в частности, первое рабочее место для молодых специалистов – это те вопросы, актуальность которых в нашей области и стране в целом возрастает с каждым годом.
- Проблемы профориентации подрастающего поколения и сложности выбора профессии с перспективой гарантированного трудоустройства в родном городе для луганской молодёжи становятся всё ощутимее, - сказал в интервью генеральный директор завода «Маршал», депутат Луганского областного совета Сергей Горохов. - За последние годы престиж рабочих профессий в обществе упал, средства массовой информации потеряли интерес к образу рабочего, героями стали совершенно другие люди. Школьники неохотно идут учиться в технические училища и колледжи. В нашей области в более чем 60 профтехучилищах осуществляется подготовка по 142 рабочим профессиям. И в тоже время есть училища, набор в которых на определенные специальности не проводится уже 5-7 лет. Нет желающих. Нужно в корне менять эту ситуацию, тем более что техническая база для обучения есть».
То есть Вы считаете, что социальная реклама о престижности рабочих профессий сможет изменить ситуацию?
- Только она одна - нет. Но доносить, начиная со школьной скамьи, мысль о том, что наряду с менеджерами и юристами нашему обществу нужны слесари, электромонтеры, операторы, наладчики, безусловно, необходимо. Популяризация рабочих специальностей – процесс длительный и займет не один год. Здесь кардинальные изменения должны произойти сразу в нескольких направлениях: условия труда рабочих, уровень профессиональной подготовки и, безусловно, уровень заработной платы.
Завод «МАРШАЛ» одно из самых успешных и динамично развивающихся производственных предприятий Луганска. Вы ощущаете нехватку рабочих?
- Да. Мы строим новые цеха и, не смотря на то, что уже сегодня на заводе работает более 1000 человек, постоянно испытываем потребность в рабочих руках. А из этой проблемы вытекает другая, не менее серьезная - без притока квалифицированных кадров не возможен и дальнейший рост производства. Кроме того, между процессом привлечения инвестиций в область и профессиональными рабочими кадрами прямая зависимость.
Поэтому, уже сегодня мы уделяем пристальное внимание вопросу привлечения рабочих.
В чем заключается Ваша стратегия?
- На нашем заводе рамках работы по профориентации проводятся экскурсии для школьников, встречи, беседы, конкурсы профессионального мастерства. Есть планы, чтобы заводские специалисты работали также в составе аттестационных экзаменационных комиссий профтехучилищ.
Чтобы решить проблему необходимых для производства кадров, на «МАРШАЛе» создан центр обучения и переподготовки, сформированы учебные участки, на которых готовят специалистов, необходимых для нашего производства. Мы привлекаем студентов для прохождения практики на предприятии, приглашаем выпускников на работу. Кроме всего прочего, наше предприятие постоянно участвует в ярмарках вакансий, которые проводит центр занятости.
Результаты такой работы появятся не сразу, но мы заинтересованы в том, чтобы процесс окончательного трудоустройства выпускников происходил в максимально сжатые сроки.
Получается, что вы ориентированы только на молодежь?
- Нет, возрастные рамки на нашем предприятии широки. Мы даем возможность пройти обучение соответствующей специальности тем людям, кто потерял работу и желает переквалифицироваться и трудоустроиться на заводе «Маршал». И от возраста здесь ничего не зависит. Главное стремление учиться, работать и зарабатывать.
Чем еще, кроме обеспечения первым рабочим местом, может заинтересовать «МАРШАЛ» молодого специалиста?
- Прежде всего, стабильная и своевременная выплата зарплаты, широкий социальный пакет, включающий в себя оплату больничных листов, страхование от несчастного случая на производстве, гарантированный оплачиваемый ежегодный отпуск. Еще одной отличительной особенностью нашего завода является мощный профсоюз, который, кроме всего прочего, предоставляет путевки в оздоровительные лагеря для детей сотрудников. Все рабочие обеспечены качественной спецодеждой, зимой работают в теплых цехах.
Мы, прежде всего, вкладываем в своих рабочих, и как показывает опыт – это долгосрочная и очень выгодная для обеих сторон инвестиция.
Новости
Воры — наглеют, цены — растут.
По состоянию на начало 2026 года более 471 000 украинцев навсегда покинули Германию.
Новая система регистрации при въезде в ЕС заработает с 10 апреля.
Священнослужители объяснили правила поминовения усопших на Радоницу в 2026 году.
Обстановка в стране существенно улучшилась, им пора возвращаться.
Правительство Германии планирует ввести на законодательном уровне полный запрет на употребление алкогольных напитков этой категории...
Откладывать не стоит, украинцам стоит заняться своим статусом уже сейчас.
Месяц больших перемен. В них немногие найдут свое место сразу — Гороскоп от Тамары Глобы для...
Страны члены ЕС призвали ввести новый налог. На ком скажутся новые антикризисные меры.
В Германии работник городской администрации Кемптена с супругой присвоили себе 1,9 млн евро.