16 июня 2011 / Экономика
Пока рынок перенасыщен экономистами и юристами, назрела острая необходимость возвращать былую славу рабочим профессиям. К сожалению, реалии современного времени таковы, что среди молодежи рабочие профессии пользуются не самым высоким спросом.
Подготовка квалифицированных кадров, трудоустройство и, в частности, первое рабочее место для молодых специалистов – это те вопросы, актуальность которых в нашей области и стране в целом возрастает с каждым годом.
- Проблемы профориентации подрастающего поколения и сложности выбора профессии с перспективой гарантированного трудоустройства в родном городе для луганской молодёжи становятся всё ощутимее, - сказал в интервью генеральный директор завода «Маршал», депутат Луганского областного совета Сергей Горохов. - За последние годы престиж рабочих профессий в обществе упал, средства массовой информации потеряли интерес к образу рабочего, героями стали совершенно другие люди. Школьники неохотно идут учиться в технические училища и колледжи. В нашей области в более чем 60 профтехучилищах осуществляется подготовка по 142 рабочим профессиям. И в тоже время есть училища, набор в которых на определенные специальности не проводится уже 5-7 лет. Нет желающих. Нужно в корне менять эту ситуацию, тем более что техническая база для обучения есть».
То есть Вы считаете, что социальная реклама о престижности рабочих профессий сможет изменить ситуацию?
- Только она одна - нет. Но доносить, начиная со школьной скамьи, мысль о том, что наряду с менеджерами и юристами нашему обществу нужны слесари, электромонтеры, операторы, наладчики, безусловно, необходимо. Популяризация рабочих специальностей – процесс длительный и займет не один год. Здесь кардинальные изменения должны произойти сразу в нескольких направлениях: условия труда рабочих, уровень профессиональной подготовки и, безусловно, уровень заработной платы.
Завод «МАРШАЛ» одно из самых успешных и динамично развивающихся производственных предприятий Луганска. Вы ощущаете нехватку рабочих?
- Да. Мы строим новые цеха и, не смотря на то, что уже сегодня на заводе работает более 1000 человек, постоянно испытываем потребность в рабочих руках. А из этой проблемы вытекает другая, не менее серьезная - без притока квалифицированных кадров не возможен и дальнейший рост производства. Кроме того, между процессом привлечения инвестиций в область и профессиональными рабочими кадрами прямая зависимость.
Поэтому, уже сегодня мы уделяем пристальное внимание вопросу привлечения рабочих.
В чем заключается Ваша стратегия?
- На нашем заводе рамках работы по профориентации проводятся экскурсии для школьников, встречи, беседы, конкурсы профессионального мастерства. Есть планы, чтобы заводские специалисты работали также в составе аттестационных экзаменационных комиссий профтехучилищ.
Чтобы решить проблему необходимых для производства кадров, на «МАРШАЛе» создан центр обучения и переподготовки, сформированы учебные участки, на которых готовят специалистов, необходимых для нашего производства. Мы привлекаем студентов для прохождения практики на предприятии, приглашаем выпускников на работу. Кроме всего прочего, наше предприятие постоянно участвует в ярмарках вакансий, которые проводит центр занятости.
Результаты такой работы появятся не сразу, но мы заинтересованы в том, чтобы процесс окончательного трудоустройства выпускников происходил в максимально сжатые сроки.
Получается, что вы ориентированы только на молодежь?
- Нет, возрастные рамки на нашем предприятии широки. Мы даем возможность пройти обучение соответствующей специальности тем людям, кто потерял работу и желает переквалифицироваться и трудоустроиться на заводе «Маршал». И от возраста здесь ничего не зависит. Главное стремление учиться, работать и зарабатывать.
Чем еще, кроме обеспечения первым рабочим местом, может заинтересовать «МАРШАЛ» молодого специалиста?
- Прежде всего, стабильная и своевременная выплата зарплаты, широкий социальный пакет, включающий в себя оплату больничных листов, страхование от несчастного случая на производстве, гарантированный оплачиваемый ежегодный отпуск. Еще одной отличительной особенностью нашего завода является мощный профсоюз, который, кроме всего прочего, предоставляет путевки в оздоровительные лагеря для детей сотрудников. Все рабочие обеспечены качественной спецодеждой, зимой работают в теплых цехах.
Мы, прежде всего, вкладываем в своих рабочих, и как показывает опыт – это долгосрочная и очень выгодная для обеих сторон инвестиция.
Новости
Базовая соцпомощь через Дію: как объединить четыре выплаты в одну и не потерять право на...
Немка поделилась неожиданным бытовым лайфхаком, который реально экономит бюджет.
Золотой дождь: знаки зодиака которые окажутся в эпицентре финансовой удачи с 21 по 27 сентября 2026.
Что нужно обязательно приложить к заявлению иначе откажут в паспорте.
Валютные переводы из Европы в Украину: новые правила НБУ, о которых нужно знать каждому.
Сняли с учета, но вызов все равно придет: юристы раскрыли главный нюанс осенних правил.
В Дрездене говорили о трагедии советских немцев.
Карма рода: вы в списке тех, кто тянет на себе чужую боль (и как это...
Жители решили провести референдум по отделению.
Во сколько реально обойдется киловатт и почему мы всегда переплачиваем.