23 декабря 2011 / Экономика
В ПАО «Краснодонуголь» существует собственная учебная база - учебно-курсовой комбинат. Здесь проходит подготовка специалистов рабочих профессий, переподготовка, а также получение второй профессии и повышение квалификации. Об этом журналистам рассказал директор по персоналу ПАО «Краснодонуголь» Александр Пимкин.
«Для повышения эффективности процесса обучения с 1 ноября 2011 года была проведена реорганизация служб, которые заняты непосредственно обучением персонала. Был создан отдел, который так и называется: Отдел обучения и развития персонала. В его состав входят 2 бюро: обучения и развития», - рассказал Александр Пимкин.
Бюро обучения предполагает, что по заказу предприятий объединения на обучение в курсовой комбинат направляются ученики подземных горнорабочих, у которых нет никакой подземной специальности. Здесь их обучают самым начальным шахтерским профессиям: горнорабочий подземный и машинист подземной специальности.
Бюро развития занимается переподготовкой, обучением второй профессии и повышением квалификации рабочих.
«Перед тем как обучаться следующей профессии, повышать квалификацию или проходить переподготовку рабочий должен получить год подземного стажа», - сообщила ведущий специалист по производственному обучению учебно-курсового комбината ПАО «Краснодонуголь» Тамара Тищенко.
Потом по желанию с разрешения руководства и других необходимых инстанций трудящийся направляется на курсы ГРОЗа, проходчика, электрослесаря или горномонтажника подземного.
«Я проработал на шахте «Дуванная» 6,5 лет подземным горнорабочим, прежде чем пришел учиться дальше. Я всегда хотел повысить свою квалификацию, потому что это престижно, да и зарплата повыше. Здесь (в УКК. – ред.) работают хорошие специалисты, которые понятно и доступно все объясняют, потому что они сами до того, как начали преподавать, проработали много лет в шахте», - отметил горнорабочий шахты «Дуванная» Эдуард Зинченко.
Такая структура распределения обучения и развития, как подчеркнул директор по персоналу Александр Пимкин, позволяет сосредоточиться на каждом из этих направлений:
«В учебно-курсовом комбинате помещения оснащены всей необходимой техникой на высоком уровне, отремонтированы классы, в которых уютно находиться. Обучение идет непрерывно на протяжении рабочего дня, поэтому можно сказать в прямом смысле этого слова, что у нас здесь настоящий корпоративный университет, который предполагает развитие работников с простейших профессий до уровня развития топ-менеджера».
Это является важным, потому что, по его словам, «предприятие не может иметь стабильного будущего, не может говорить о развитии без сформированного кадрового резерва».
За 11 месяцев 2011 года повысили квалификацию 1076 человек, прошли подготовку, переподготовку и обучению 2 профессии 1518 человек, из них 259 прошли индивидуальное обучение на рабочем месте в трудовом коллективе под руководством наставника.
Наряду с этим проводится обучение по повышению квалификации руководителей и специалистов по вопросам охраны труда, пожарной и промышленной безопасности и чрезвычайным ситуациям. Обучение строится на договорной основе с учебными заведениями, и проводят его опытные специалисты Луганского эспертно-технического центра, Макеевского научно-исследовательского института, Донбасского горнотехнического университета, Учебно-оперативного военизированного горноспасательного отряда, ООО «Радиологического центра «СТАКС».
За 11 месяцев 2011 года повысили квалификацию в сторонних организациях 778 человек.
Новости
Хочется чего-то вкусного, необычного, а кошелек намекает: «Потерпи до зарплаты».
В крупнейшем центре беженцев прошёл масштабный рейд против мошенников с пособиями.
Три вопроса, которые изменят правила для очень многих граждан Украины.
Как проверить, что идентификация в Пенсионном фонде прошла успешно.
Фикус для любви, замиокулькас для денег?.
Как образовательная эмиграция меняет будущее Европы и Украины.
13 стран и славянские народы, о которых вы не слышали.
