23 декабря 2011 / Экономика
Подготовка грамотных, знающих, высококвалифицированных специалистов, в совершенстве владеющих профессией, - одна из актуальнейших задач ПАО «Краснодонуголь» на сегодняшний день. Об этом журналистам рассказал директор по персоналу ПАО «Краснодонуголь» Александр Пимкин.
«Цели нашего предприятия и дивизиона в целом – это развитие предприятия и региона, обеспечение стабильной работы в будущем, производительности труда. В условиях достаточно нестабильной мировой рыночной экономики очень важными являются вопросы, связанные с затратами на обучение персонала. Наше предприятие нацелено на проведение такого обучение, которое потом позволит застраховать предприятие от дефицита определенной рабочей силы», - отметил Александр Пимкин.
Именно с этой целью, как сообщил директор по персоналу, объединение постоянно проводит аудит укомплектованности штата теми или иными профессиями.
«Поэтому у нас сформированы программы, которые позволяют обеспечивать обучение, переквалификацию, подготовку, как наших работников, так и претендентов на работу в нашем предприятии», – заявил он.
Обучением претендентов на работу в ПАО «Краснодонуголь» занимаются специалисты учебно-курсового комбината предприятия (УКК).
«К нам по заявлениям поступают ученики горнорабочего подземного, которые не имеют вообще подземной специальности. Мы обучаем их сначала вводному инструктажу. Потом отправляем их на курсы горнорабочих подземных и машинистов подземных специальностей. После получения 2 профессий, они отправляются на работу в шахту», - рассказала ведущий специалист по производственному обучению учебно-курсового комбината ПАО «Краснодонуголь» Тамара Тищенко.
Она также отметила, что группы на обучение набираются именно по заявлениям предприятий, в зависимости от того, в каких рабочих нуждается та или иная шахта объединения.
«Наше предприятие воспринимает персонал, прежде всего, как капитал. Это наше конкурентное преимущество, которое позволяет нам в данном регионе достигать лучших показателей по сравнению с конкурентами. Именно уровень развития персонала позволяет выполнять работы на более высоком уровне, гарантировать соблюдение безопасного выполнения работ, обеспечивать поступательное развитие предприятия за счет вовлечения новых идей, связанных с совершенствованием самого процесса производства», - подвел итог Александр Пимкин.
За 11 месяцев текущего года было обучено, переподготовлено и обучено вторым профессиям в УКК больше 1500 человек.
Новости
Базовая соцпомощь через Дію: как объединить четыре выплаты в одну и не потерять право на...
Немка поделилась неожиданным бытовым лайфхаком, который реально экономит бюджет.
Золотой дождь: знаки зодиака которые окажутся в эпицентре финансовой удачи с 21 по 27 сентября 2026.
Что нужно обязательно приложить к заявлению иначе откажут в паспорте.
Валютные переводы из Европы в Украину: новые правила НБУ, о которых нужно знать каждому.
Сняли с учета, но вызов все равно придет: юристы раскрыли главный нюанс осенних правил.
В Дрездене говорили о трагедии советских немцев.
Карма рода: вы в списке тех, кто тянет на себе чужую боль (и как это...
Жители решили провести референдум по отделению.
Во сколько реально обойдется киловатт и почему мы всегда переплачиваем.