23 декабря 2011 / Экономика
Подготовка грамотных, знающих, высококвалифицированных специалистов, в совершенстве владеющих профессией, - одна из актуальнейших задач ПАО «Краснодонуголь» на сегодняшний день. Об этом журналистам рассказал директор по персоналу ПАО «Краснодонуголь» Александр Пимкин.
«Цели нашего предприятия и дивизиона в целом – это развитие предприятия и региона, обеспечение стабильной работы в будущем, производительности труда. В условиях достаточно нестабильной мировой рыночной экономики очень важными являются вопросы, связанные с затратами на обучение персонала. Наше предприятие нацелено на проведение такого обучение, которое потом позволит застраховать предприятие от дефицита определенной рабочей силы», - отметил Александр Пимкин.
Именно с этой целью, как сообщил директор по персоналу, объединение постоянно проводит аудит укомплектованности штата теми или иными профессиями.
«Поэтому у нас сформированы программы, которые позволяют обеспечивать обучение, переквалификацию, подготовку, как наших работников, так и претендентов на работу в нашем предприятии», – заявил он.
Обучением претендентов на работу в ПАО «Краснодонуголь» занимаются специалисты учебно-курсового комбината предприятия (УКК).
«К нам по заявлениям поступают ученики горнорабочего подземного, которые не имеют вообще подземной специальности. Мы обучаем их сначала вводному инструктажу. Потом отправляем их на курсы горнорабочих подземных и машинистов подземных специальностей. После получения 2 профессий, они отправляются на работу в шахту», - рассказала ведущий специалист по производственному обучению учебно-курсового комбината ПАО «Краснодонуголь» Тамара Тищенко.
Она также отметила, что группы на обучение набираются именно по заявлениям предприятий, в зависимости от того, в каких рабочих нуждается та или иная шахта объединения.
«Наше предприятие воспринимает персонал, прежде всего, как капитал. Это наше конкурентное преимущество, которое позволяет нам в данном регионе достигать лучших показателей по сравнению с конкурентами. Именно уровень развития персонала позволяет выполнять работы на более высоком уровне, гарантировать соблюдение безопасного выполнения работ, обеспечивать поступательное развитие предприятия за счет вовлечения новых идей, связанных с совершенствованием самого процесса производства», - подвел итог Александр Пимкин.
За 11 месяцев текущего года было обучено, переподготовлено и обучено вторым профессиям в УКК больше 1500 человек.
Новости
Битва за нижнюю полку: когда пассажир с верхнего места имеет законное право спуститься вниз.
Пожилым гражданам категорически не рекомендуется использовать основную пенсионную карту для оплаты повседневных покупок.
Почему банк может заблокировать выдачу наличных и как теперь забрать свои деньги.
Копеечный трюк, который вернет посуде магазинный блеск.
Скрытые нюансы багажных правил УЗ: проверьте свою сумку до прибытия на вокзал.
Средства для интимной гигиены это палка о двух концах.
Лукашенко предрек решение проблемы на границе с Украиной и НАТО не смотря на чужие «хотелки».
Обиды из прошлого никуда не деваются.
Мнение эксперта: как сохранить спокойствие и деньги.
Эксперт объяснил, когда банки в Украине действительно блокируют счета.