23 декабря 2011 / Экономика
Во второй половине января – начале февраля 2012 года в публичном акционерном обществе «Краснодонуголь» начнут реализацию программы, связанной с развитием младшего состава менеджеров предприятия и квалифицированных рабочих – бригадиров. Об этом журналистам рассказал директор по персоналу ПАО «Краснодонуголь» Александр Пимкин.
«В будущем 2012 году мы собираемся в этом направлении сделать рывок. Мы сейчас разрабатываем программу, которую начнем реализовать примерно со второй половины января - начала февраля. Эта программа будет связана, прежде всего, с развитием младшего менеджерского состава нашего предприятия и квалифицированных рабочих – бригадиров. Рабочие бригадиры, линейные мастера, механики имеют наибольшее влияние и контакт непосредственно с рабочими. От качества принимаемых ими решений, от уровня и адекватности подачи информации работникам во многом зависит успех нашего предприятия, то, как будут восприниматься рабочими различные проекты, связанные с безопасностью работ, а также зависит моральный климат нашего коллектива», - отметил Александр Пимкин.
По его словам, именно поэтому данной категории руководителей объединение собирается уделить внимание.
«Нами будет создана и запущена программа, которую мы называем «Школа бригадиров». Она предусматривает обучение наших бригадиров в мини-группах, состоящих от 15 до 20 человек. Будут разработаны специальные блоки данной программы, я думаю, в основном эти блоки коснутся вопросов, связанных с охраной труда, мотивацией персонала, вопросов, которые касаются социального обеспечения наших работников», - рассказал директор по персоналу.
Александр Пимкин также отметил, что рабочие должны знать, сколько предприятие сегодня вкладывает средств в социальную сферу, в город, регион, обеспечивая тем самым достойные условия жизни, как для самих работников, так и для членов их семьи.
«Подобные программы только с весомым уклоном в экономику будут проводиться и для линейных менеджеров, менеджеров среднего звена. По результатам данных программ, я думаю, мы можем ожидать качественного повышения уровня информированности наших работников», - подвел итог директор по персоналу.
Новости
Базовая соцпомощь через Дію: как объединить четыре выплаты в одну и не потерять право на...
Немка поделилась неожиданным бытовым лайфхаком, который реально экономит бюджет.
Золотой дождь: знаки зодиака которые окажутся в эпицентре финансовой удачи с 21 по 27 сентября 2026.
Что нужно обязательно приложить к заявлению иначе откажут в паспорте.
Валютные переводы из Европы в Украину: новые правила НБУ, о которых нужно знать каждому.
Сняли с учета, но вызов все равно придет: юристы раскрыли главный нюанс осенних правил.
В Дрездене говорили о трагедии советских немцев.
Карма рода: вы в списке тех, кто тянет на себе чужую боль (и как это...
Жители решили провести референдум по отделению.
Во сколько реально обойдется киловатт и почему мы всегда переплачиваем.