01 августа 2012 / Экономика
В «Краснодонугле» Группы Метинвест объявлено о начале реализации Программы развития для молодых специалистов. Об этом информагентству Cxid.info сообщили в пресс-службе предприятия.
Программа направлена на амбициозных молодых сотрудников компании, выпускников 2012 года Донбасского технического университета горных специальностей, заинтересованных в успешной карьере в «Краснодонугле».
«Наша цель – поиск талантливых молодых специалистов, которые в перспективе смогут занять ключевые должности в структурных подразделениях. Мы, конечно, можем привлечь работников со стороны, но для нас важно развивать своих сотрудников. Считайте, что молодежный проект станет своеобразной школой для перспективных управленцев. Мы хотим способствовать реализации знаний специалистами, которые работают в компании и хорошо знают производственные процессы, в то же время они готовых менять их к лучшему», - отметил директор по персоналу «Краснодонугля» Александр Пимкин.
Как сообщает пресс-служба, проект дает шанс 45 молодым специалистам «Краснодонугля» испытать свои силы.
Молодежный проект будет проходить в несколько этапов. Сначала среди работников, относящихся к вышеназванной категории, с помощью тестирования был проведен отбор.
В группах от 4-х до 10-ти человек в центре менеджерского обучения «Краснодонугля» состоялось собеседование с претендентами.
«Тестирование включало 4 основных теста: оценивались уровень интеллектуального развития, направленность личностных качеств: настрой «на работу в команде», «на себя». Еще два теста были направлены на желание развиваться и умение вести себя в конфликтной ситуации, что согласитесь очень важно», - рассказала ведущий специалист бюро по подбору и оценке персонала «Краснодонугля», принимавшая непосредственное участие в проекте, Светлана Марикова.
На третьем этапе будет дана объективная и точная оценка реальных менеджерских навыков, компетенций и управленческого потенциала будущих руководителей. В оценке будет использована международная прогрессивная система оценки – Assessment Center. Далее из соискателей будет сформирован кадровый резерв.
Напомним, что кадровая и социальная политика «Краснодонугля» базируется на неукоснительном соблюдении трудового и социального законодательства и соглашений с трудовым коллективом, что создает все необходимые условия для реализации профессиональных возможностей работников компании.
Новости
Пенсионеры освобождены от оплаты налога, однако ПФУ и налоговая не смогли договориться. Каждый пенсионер должен...
2026 будет годом переворотов — заявила астролог Глоба в своем последнем предсказании. Когда же станут заметны положительные...
Действующие штрафы увеличат в 10 раз.
Обойти банковские ограничения и блокировки в Украине и ЕС: как открыть счет украинцам за границей для...
Австрийцы хотят относиться к богатым украинским беженцам на общих основаниях.
Наличные под контролем: ЕС вводит единый лимит €10 000 с 2027 года.
Белоснежная полоса: астролог рассказала, кому повезёт в финансах и любви после спада.
Астролог Тамара Глоба составила детальный гороскоп на 21 мая: четыре знака зодиака ожидает поистине невероятный успех.
ТЦК добрались для 17-летних. Постановка на военный учет юношей и штрафы: обязательная процедура и ее...
Молдова готовится принять 1,5 млн беженцев: что скрывает новый кризисный план властей.