Висока мотивація чи паніка: кого шукають у Дніпрі на зарплатню 150 тисяч гривень

У Дніпрі з 28 липня по 3 серпня 2025 року місцева влада зафіксувала актуальний перелік вакансій із вражаючими зарплатними пропозиціями — аж до 150 000 ? на місяць. Це значно перевищує середні зарплати в місті і викликає захоплення, а водночас — нагоду проаналізувати, що саме впливає на такі «зіркові" позиції та наскільки це реально.

Найвищі пропозиції: хто потрапив у ТОП?

1. Комерційний директор у групі компаній «Партнер Юкрейн» — до 150 000 грн;
2. Автослесар у «Vito-center Dnipro» — до 100 000 грн;
3. Керівник відділу продажу на Днепровському заводі упаковки — до 100 000 грн;
4. Різьбяр по граніту у «Гранит Естетикс» — до 90 000 грн;
5. Агент з нерухомості / менеджер в агентстві X-Estate — до 80 000 грн;
6. Головний технолог харчової промисловості (R&D) — до 70 000 грн;
7. Менеджер з оптових продажів овочів/зерна (ФОП Табала І.) — до 65 000 грн.

Платформа Work.ua надає актуальну статистику: середня зарплата в Дніпрі станом на серпень 2025 року — 25 000 гривень, з річним приростом у 25 % .

Певні професії демонструють значне зростання:

• Начальник відділу — +70 %4
• Embedded Developer — +60 %;
• Менеджер з розвитку (Development manager) — +58 % .

Це підкреслює, що Дніпро є одним із економічно активніших регіонів із динамічним ростом зарплат.

Я б у зварювальники пішов, але тільки на онлайн

Молодь мріє про зарплати від 50 000 грн, бажано — в IT або творчих сферах, і ухиляється від «важкої" роботи. Продавець чи зварювальник зазнає дефіциту, бо більшість відповідає: «мінімум від 50 тис. і віддалено.

«Виклик підштовхує бізнеси до нових підходів. Почалася конкуренція між роботодавцями за працівників, тож природно виріс рівень реальних зарплат. Серед трендів також — активне залучення жінок, студентів та літніх працівників на посади, які раніше займали переважно чоловіки. Крім того, роботодавці почали активніше працевлаштовувати ветеранів”, — розповідає Артур Міхно, СЕО Work.ua.

Що стоїть за цими цифрами?

1. Різноманітність галузей

Інтересні вакансії охоплюють не лише «шикарний IT» чи фінанси, а й індустріальний сектор (металургія, виробництво, агрегатно-торгівельні компанії). Це свідчить: затребуваність кадрів високого рівня — універсальне явище, не лише хайпова історія IT.

2. Рівень відповідальності виправдовує винагороду

Комерційний директор, ймовірно, відповідає за всю стратегію продажів та фінансовий результат компанії.

Головний технолог R&D — людина, що гарантує інновації, якість, масштабування виробництва.

Ці позиції дійсно повинні оплачуватися вище — бо результат їхньої роботи часто визначає ефективність або навіть виживання бізнесу.

3. Висока зарплата — інструмент залучення

У конкурентному ринку праці, де кандидатів мало, компанії змушені «кричати» зарплатою. Плюс: ці вакансії активно рекламуються через безкоштовні муніципальні платформи — це додає їм інфраструктурної привабливості та легкого доступу для містян .

4. Соціальні наслідки балансу

Чи не спричинить ця аномально висока оплата соціальну нерівність? Особливо якщо більшість вакансій пропонують куди меншу платню — як це видно на Work.ua, де PHP-розробник має діапазон 80 000-120 000 грн (це також дуже високо, але не універсально доступно) . Це означає, що високий рівень заробітку доступний тільки вузькому колу фахівців.

5. Симптом економічної мобільності?

Такі вакансії можуть стати локомотивом для економіки — приваблювати таланти в регіон, мотивувати освітні та технічні інституції випускати вузькопрофільних і компетентних спеціалістів. Але треба, щоб це не залишалося тільки словесним трендом.

Пропозиції зі зарплатами від 65 000 до 150 000 грн у Дніпрі — це не просто заголовки, це сигнал: ринок формує диференціацію, де топ-фахівці монетизують свій досвід і рідкісні навички. Але це також виклик — чи зможуть соціальні механізми (як-от освітні системи, публічна зайнятість, підтримка кар'єри) надолужити цю нерівність, розширити доступ до якісних високооплачуваних позицій для ширшого кола містян?

Автор: Катерина Артемова