Обновлению управленческих кадров посвящен Всеукраинский семинар в Донецке

Всеукраинский семинар „Роль региональных заведений переподготовки и повышения квалификации кадров в адаптации системы государственного управления Украины к стандартам Европейского Союза” открылся сегодня в Донецке. Он посвящен обновлению управленческих кадров и привлечению к службе в органах исполнительной власти и местного самоуправления энергичных, компетентных и инициативных работников. Семинар проходит в донецком Центре переподготовки и повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций Донецкой облгосадминистрации. В мероприятии принимают участие представители Кабинета Министров Украины, Министерства образования и науки Украины, Национальной академии государственного управления при Президенте Украины и Главного управления государственной службы Украины. В ближайшие два дня участники рассмотрят вопросы научной и издательской деятельности региональных заведений переподготовки и повышения квалификации кадров, использовании активных организационных форм и методов обучения, проблемы внедрения инновационных образовательных технологий и международных образовательных стандартов в систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, организации работы и финансирования учебных заведений в направлении адаптации последипломного образования к стандартам Европейского Союза. Сегодня в государственных органах Донбасса насчитывается более 23 тысяч госслужащих, среди которых более 10 тысяч работают в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления на должностях V-VII категорий. В среднем на тысячу граждан занятого населения области в 2003 г., как и в среднем по Украине, приходилось менее 2 госслужащих (для сравнения: в России – на 1 тысячу человек приходится 6 госслужащих, в Великобритании – 11, в США – 8). Среди госслужащих Донетчины большую часть составляют возрастные группы мужчин 41-54 лет и женщин 41-49 лет. Только пятая часть – молодые госслужащие (до 27 лет). Как отмечали участники семинара, главная проблема состоит не в привлечении молодежи на службу, а в том, как ее там удержать, ведь, по расчетам, ежегодно один из каждых трех молодых госслужащих переходит на другую работу из-за низкой оплаты труда, отсутствием материальных стимулов. Кадровая ситуация Донецкого региона еще не отвечает его реальным потребностям. Именно потому проведение в Донецкой области семинара, способного подсказать решение многих проблем, сегодня является очень целесообразным.