Что следует знать о работе в Германии. Как не попасть впросак — советы юриста

1. К врачу можно пойти в рабочее время

• Это не совсем верно. За исключением случаев, когда это необходимо по медицинским показаниям, трудовое законодательство фактически не позволяет ходить к врачу в рабочее время.
• Поэтому профилактические осмотры следует посещать только после работы, иначе для них придется взять день отпуска. При этом если внезапно возникла острая боль или была получена серьезна травма, посещение врача не станет проблемой.

2. При увольнении есть право на выходное пособие

• Большинство людей, безусловно, были бы счастливы, если бы после увольнения они получили выходное пособие. На самом деле очень немногие люди получают выходное пособие.
• Право на это существует только в определенных случаях. Например, когда действует коллективный договор, есть социальный план или при необходимости возмещения вреда работнику. Также выходное пособие положено в случае оперативных увольнений.

3. Человека нельзя уволить во время болезни

• На самом деле болезнь не защищает от увольнения. Чего не знают многие: длительная или постоянно повторяющаяся болезнь без перспективы быстрого выздоровления может, напротив, стать законной причиной прекращения трудовых отношений.
• Если продолжительность больничных дней превышает шесть недель в году, работодатель может уведомить сотрудника об увольнении. По мнению законодателя, столь длительный срок может привести к операционным и экономическим нарушениям в компании.

4. Если на дорогах скользко, пробки или забастовка местного транспорта, можно остаться дома

• Учитывая эти обстоятельства, многие предпочли бы остаться дома. Скользкая дорога, буря или забастовки ни в коем случае не считаются поводом не появляться на работе.
• Поэтому с утра оставаться дома не разрешается. Если поездка на работу становится более трудной, следует заранее поговорить об этом с начальством.

Вот такие мифы о трудовом праве в Германии часто вводят в заблуждение многих людей.