Мобилизация будет и в «Дія»: уже официально предупредили всех военнообязанных

Мобилизация в Дії будет, но цифровизация будет касаться исключительно механизмов бронирования. Об этом сообщили в материале nv.

Следовательно, следует обратить внимание, что новый закон о мобилизации является лишь одним из документов, влияющих на ход призыва. Отдельные аспекты мобилизации регулируются актами, принимаемыми правительством или профильными министерствами.

22 апреля был проанализирован новый проект постановления Кабинета министров, который должен регламентировать бронирование работников через Дію. Рассказываем, каким может оказаться порядок бронирования в электронном формате.

Порядок бронирования работников через Дію

Кабмин разработал новый порядок электронного бронирования военнообязанных в Дії. Документ, полученный журналистами, является лишь проектом постановления, то есть новые правила еще находятся на стадии разработки.

Чиновники хотят отказаться от бумажного формата бронирования и перевести процедуру в электронный. Концепция бронирования остается неизменной — бронированию подлежат 50% военнообязанных работников предприятий, признанных критически важными для экономики страны. Организация может забронировать более половины сотрудников, если аргументирует эту потребность. Какие сведения работодатель должен предоставить для этого, в постановлении не указано.

Электронное бронирование в Дії — как это будет происходить

Согласно информации, полученной журналистами из текста проекта постановления, порядок бронирования через Дію будет начинаться с того, что руководитель предприятия (или уполномоченное им лицо) будет пройти идентификацию на портале. Затем ему предстоит предоставить перечень сотрудников для бронирования в произвольной форме, а также информацию о компании.

Для бронирования работников руководитель предприятия должен предоставить следующие данные о своих сотрудниках:

• фамилия, имя и отчество;
• паспортные данные;
• идентификационный код;
• состав военнообязанного (рядовой, сержантский, старшинский или офицерский);
• номер военно-учетной специальности;
• тип военно-учетного документа (серия и номер при наличии);
• отметка о должности руководителя или заместителя руководителя предприятия.

Также необходимо указать данные о предприятии — полное название, адрес и ЕГРПОУ.

После этого руководитель предприятия утверждает список электронной подписью. Далее данные сверяются с данными в Едином государственном реестре призывников, военнообязанных и резервистов Обериг. В случае успешной проверки в реестре сразу формируется отметка о броне, а в Дії соответствующий сертификат.

Отсрочка на основании бронирования работника продлится шесть или один месяц. На один месяц будут бронировать только раз при условии выявления незначительных различий между представленной руководителем информацией и имеющейся в реестре Оберег. За это время человек должен обновить данные в ТЦК или через электронный кабинет военнообязанного. После уточнения данных можно будет забронировать работника на шесть месяцев.

Дія может заблокировать представление перечня работников на бронирование, если:

• компания превысила лимиты по количеству забронированных сотрудников;
• организация не уточняла данные о количестве военнообязанных в территориальном центре комплектования;
• у сотрудников имеются незакрытые административные производства о нарушении мобилизационного законодательства.

Бронирование будет аннулироваться в случае:

• закрытие предприятия;
• увольнение работника;
• если у компании завершился контракт для изготовления товаров и услуг для Вооруженных Сил.