У украинских беженцев в Эстонии есть трудности при приеме на работу. С чем приходится сталкиваться будущим работникам?

Украинские беженцы в Эстонии стараются получить работу, но у них возникают при этом трудности.

Трудности при приеме на работу украинцев в Эстонии кроются в разных трудовых законах двух стран.

В связи с этим возникает множество вопросов как у украинцев, не знакомых с законодательством Эстонии, так и у местных работодателей, иногда не понимающих сути затруднений украинских граждан. Одна из очевидных причин такого непонимания кроется в принципиальном отличии основных трудовых законов двух стран.

В Эстонии действует Закон о трудовом договоре, а в Украине — Кодекс Законов о труде. Последний является продуктом законотворчества еще времен СССР, и основные положения заложены в него в далеком 1971 году. В Эстонии же закон гораздо «моложе»: его приняли в 2008 году.

Процесс отказа от трудовых отношений в Эстонии четко регламентирован

Если в Украине трудовые отношения в основном урегулированы Кодексом Законов о труде, то в Эстонии — как Законом о трудовом договоре, так и Обязательственно-правовым законом, на который имеются многочисленные ссылки в Законе о трудовом договоре.

Кроме того, гражданам Украины довольно трудно понять и принять тот факт, что трудовые отношения в Эстонии могут начинаться и заканчиваться не на основании приказа работодателя, как это делают в Украине, а на основании подписания договора или отказа от него.

Иными словами, если в Эстонии учитывается именно волеизъявление работника, который должен внятно выразить свое желание разорвать трудовые отношение с работодателем, то в Украине попросту «просят начальника уволить их», после чего, передумав увольняться, работники могут легко отозвать свое заявление. В Эстонии так делать нельзя: заявление об отказе от трудовых отношений может быть аннулировано только по соглашению сторон.

Количество отпускных дней и часов отдыха — неодинаковые

То же самое касается и отпусков. В Эстонии не работодатель «отпускает» в отпуск, а работник его использует. Причем, если в Эстонии можно использовать минимум 28 календарных дней, то в Украине — лишь 24 календарных дня отпуска.

Торговая палата выступила против чрезмерного регулирования прохождения практики на предприятиях.

Есть различия и в пункте об отдыхе в рабочее время. В Украине продолжительность перерыва в течение рабочего дня составляет не более двух часов, как правило, через четыре часа после начала работы.

В Эстонии перерыв длится минимум 30 минут и предоставляется не позднее чем через шесть рабочих часов. Еженедельное время отдыха в Украине составляет не менее 42 непрерывных часов, а в Эстонии — не менее 48 непрерывных часов при обычном рабочем времени и не менее 36 непрерывных часов при суммированном рабочем времени в течение семидневного периода.

Трудовые книжки в Эстонии остались в прошлом

В Эстонии трудовой книжки уже давно не существует, и мало кто уже о ней помнит; в Украине этот документ до сих пор действует.

Государственные праздники, выпадающие на выходные, в Эстонии, в отличие от Украины, не компенсируются. Сверхурочная работа у нас возмещается оплачиваемым свободным временем или, по согласованию с работником, вознаграждением в 1,5-кратном размере. В Украине сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, но не возмещается свободным временем.

Заработная плата в Эстонии выплачивается не реже одного раза в месяц, а в Украине — не реже двух раз.

Трудовые споры в Эстонии рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом, а также установлены четкие сроки обжалований, в то время как украинцы все споры решают в судах, поскольку комиссия по трудовым спорам заседает крайне редко и ее компетенция ограничена. Что касается сроков давности обращений, то тут есть большое отличие касательно невыплаченной заработной платы, которую в Эстонии можно требовать в течение трех лет, а в Украине нет срока давности, и невыплаченную зарплату можно требовать даже спустя десять лет.

Более подробно эстонское и украинское законодательства можно сравнить в специальной таблице на портале Трудовой жизни.