Про какие нововведения для работников в этом году, должны знать украинские беженцы, которые собрались трудоустраиваться в Германии

Все политические события и заявления в Германии за последнее время, так или иначе, затрагивают ситуацию с дальнейшим прибыванием украинских беженцев в стране. Буквально все, от Федерального канцлера Олафа Шольца, до оппозиционных политиков говорят, что украинцам нужно устраиваться на работу и переходить на самообеспечение, не нагружая бюджет ФРГ социальными выплатами. Поэтому, стоит учесть все нюансы при трудоустройстве.

Какие нововведения начинают действовать для работников в Германии с 2025 года.

В 2025 году вступили в силу изменения, которые касаются условий труда, зарплат и больничных.

1.Минимальная заработная плата выросла.

Теперь минимальная оплата труда составляет 12,82 евро в час.
Для тех, кто работает на мини-джобе, максимальная зарплата увеличена до 556 евро в месяц.

2.Больничные справки.

При простуде можно по-прежнему брать больничный по телефону на срок до 5 дней, что избавляет от необходимости посещать врача с температурой.
Однако, если больничный совпадает с отпуском или увольнением, работодатель может провести проверку. В ряде случаев суды признавали такие больничные недействительными.

3.Больше дней для ухода за больными детьми.

В случае болезни ребенка теперь доступно 15 дней оплачиваемого больничного на одного ребенка в год (раньше было 10). Для одиноких родителей это 30 дней.
Если в семье больше двух детей, общее количество дней увеличено до 35 в год.
Для детей с инвалидностью возрастных ограничений на больничный нет. В остальных случаях больничный предоставляется только, если ребенку меньше 12 лет.

4.Трудовые договоры онлайн.

Теперь трудовой договор можно подписывать не только на бумаге, но и в электронном виде — его можно получить по электронной почте или даже через WhatsApp. При необходимости можно запросить бумажную версию.

5.Обязательный учет рабочего времени.

Работодатели теперь обязаны фиксировать рабочие часы сотрудников, чтобы предотвратить их переутомление.

Отсутствие учета рабочего времени считается нарушением закона и грозит штрафом.

Кроме того, сверхурочная работа для сотрудников с неполным рабочим днем должна оплачиваться пропорционально ставке за полный рабочий день.

Как уже ранее сообщал https://cxid.info/, в Германии растет число трудоустроенных украинских беженцев.