Возможно ли увольнение сотрудника в Германии за один день?

Наша редакция уже сообщала о случаях увольнения украинских беженцев с работы в Германии. Не нужно рассчитывать, на деликатный, европейский подход к нашим соотечественникам, в плане взаимоотношений в ФРГ: начальник-работник. Сегодня сотрудник приходит на работу и может услышать распоряжение об увольнении. Дальше все зависит от вашей стойкости и знания сути процедуры и ее последствий.

Может ли работодатель уволить работника в Германии за один день?

В ФРГ увольнение в один день является законной и привычной процедурой. Могут уволить, несмотря на беременность и инвалидность сотрудника. Но есть определенные пункты, по которым возможно провести данную процедуру.

В Германии есть специальный вид увольнения — Fristlose Kündigung — без предупреждения. Это так называемое увольнение по статье, когда сотрудника могут лишить работы немедленно, день в день.

Очевидные причины для увольнения:

• кража
• драка
• взятка
• мошенничество

Даже одно подозрение в преступлении может стать основанием. Работника могут уволить сразу, без суда и следствия. Но обычно в таких ситуациях человека отстраняют от работы до окончания разбирательства.

Пример 1. Сотрудники подрались на рабочем месте. Их разняли, возможно, вызвали полицию. Уже через несколько минут им объявляют об увольнении по Fristlose Kündigung, а через 10 минут секретарь приносит официальную бумагу. Это законно.

То же самое касается случаев, когда работника ловят с поличным на краже или взятке. В трудовой характеристике останется отметка, что человек уволен за дисциплинарный проступок.

Неочевидные причины увольнения:

• Угроза уйти на больничный, если не дают отпуск
• Подделка данных о рабочем времени
• Удаление или копирование клиентской базы
• Работа на конкурентов
• Нарушение внутренних правил компании

Пример 2. Человек подписывает трудовой договор, а там есть ссылка на какой-нибудь внутренний документ на портале компании, где описаны некоторые правила и запреты. В них, например, указано, что нельзя работать удаленно из-за пределов Германии или ЕС по соображениям безопасности персональных данных. Сотрудника «вычисляют» в ИТ-отделе и увольняют одним днем.

Почему в Германии редко предлагают уволиться по собственному желанию

В отличие от некоторых стран, в Германии не принято «прикрывать» сотрудников, если они нарушили закон или корпоративные правила. Если работник попался на мошенничестве или краже, работодатель чаще просто оформит Fristlose Kündigung, а не предложит уйти по-хорошему.

Увольнение за один день в Германии — реальность. Причины могут быть разными, и не всегда это связано с уголовными преступлениями.

Важно внимательно читать договор и внутренние правила компании, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Ранее https://cxid.info/ сообщал, что нужно делать, если вас решили уволить с работы в Германии.

Украинские беженцы в Германии должны быть предусмотрительными в случае увольнении с работы. Нужно знать алгоритм правильных действий, чтобы отстоять свои интересы.

Порядок действий в случае увольнение с работы в Германии

Увольнение в Германии регулируется Законом о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), который предоставляет работникам защиту от необоснованного увольнения.