После 30 апреля будет уже нельзя: для находящихся за рубежом украинцев введут существенные изменения

Для находящихся в Чехии украинцев ввели нововведения и теперь они могут получить специальное разрешение на долгосрочное пребывание (ZDP). Правда, не все.

Речь идет о том, что для беженцев из Украины, нашедших убежище в Чешской Республике и получивших там визу временной защиты, создали новый тип вида на жительство. Его ввели в рамках закона Lex Ukrajina 7.

После указанной даты украинцы могут потеряют шанс получить документы

Разрешение на долгосрочное проживание могут получить только граждане Украины, которые имеют временную защиту, намерены остаться в Чехии на длительный период и являются экономически независимыми. ZDP будут выдаваться на 5 лет. То есть если украинец получит это разрешение, то сможет легально находиться в Чешской Республике в течение 5 лет.

Но для того, чтобы получить ZDP, беженцы должны проявить к этому интерес на Информационном портале для иностранцев. И всем желающим советуют поспешить, ведь онлайн процесс выявления интереса к специальному разрешению на долгосрочное пребывание завершится в среду, 30 апреля.

Те украинцы, которые пройдут этот процесс до конца апреля, который, кстати, обязателен для тех, кто хочет получить документы, попадут в список претендентов на ZDP. После указанной даты сделать это не получится, и украинцы потеряют шанс получить документы.

В случае, если беженцы не планируют остаться в Чехии довольно долго и не намерены получать новое разрешение, то они могут и в дальнейшем находиться в стране с визой временной защиты. Несмотря на распространяемую в соцсетях информацию, таким беженцам не будут аннулировать временную защиту. Ведь ZDP это не автоматическая замена этой визы, а своеобразный промежуточный этап на пути к получению trvalу pobyt.

В то же время украинцам, которые находятся в Чехии и имеют какие-либо вопросы по выявлению интереса к ZDP, советуют обращаться на специальную Информационную линию по номеру: +420 974 801 802.

Важные изменения для трудоустроенных в Чехии. Выходные дни будут предоставлять по новым правилам

Как ранее информировал CXID.info, чешское правительство одобрило изменение системы выходных дней по особым случаям.

Дополнительные выходные дни будут предоставляться работникам в следующих случаях:

Свадьба и партнёрство

Если человек вступает в брак или партнёрство, он имеет право на два выходных дня. Из них один — непосредственно на саму церемонию — будет оплачиваемым.

Смерть в семье

Нововведением даст возможность взять до пяти дней неоплачиваемого отпуска в случае смерти супруга, партнёра, сожителя, ребёнка, внука, родителя, бабушки или дедушки, либо брата или сестры работника. Два дня из упомянутых будут оплачиваться работодателем.
Также люди имеют право на необходимый оплачиваемый отпуск для участия в похоронах коллеги.

Поиск работы

При стандартном увольнении сотрудники или работники по договору будут иметь право на четыре дня оплачиваемого отпуска. В случае увольнения за неисполнение обязанностей — максимум два дня неоплачиваемого. В остальных случаях — четыре дня неоплачиваемого отпуска.
Нововведением станет дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двух дней, предназначенный для использования консультационных услуг Минтруда. При увольнении за нарушение обязанностей — только один день.

Посещение врача и сопровождение

Человек уже сейчас имеет право на оплачиваемый выходной при посещении врача. Аналогично, он имеет на него право, если сопровождает к врачу супруга, сожителя, ребёнка, родителя или бабушку/дедушку — как своих, так и партнёра. Без компенсации заработной платы — при сопровождении других членов семьи. Нововведение — можно будет взять до 6 неоплачиваемых дней в случае сопровождения ребенка-инвалида.

Переезд и дорога

На переезд уже сейчас предоставляются два дня неоплачиваемого отпуска. Если переезд происходит в интересах работодателя, отпуск будет оплачиваемым.

В случае задержки транспортного средства можно взять неоплачиваемый отпуск на необходимое время. Люди с ограниченными возможностями могут получить один день оплачиваемого отпуска, если из-за погодных условий или стихийного бедствия они не могут добраться до работы, даже если пользуются собственным автомобилем.