Украинцы в Германии будут работать по 12 часов в день. В стране готовится трудовая реформа

Сейчас в Германии уже возможно работать до 10 часов в день — при условии компенсации. Однако фактическая средняя занятость в стране снижается: в 2023 году она составила 1 295 часов в год на одного работника, в 1991 году — 1 478. Это связано с ростом доли частичной занятости (почти треть работников).

Запланированная реформа трудового законодательства в Германии, вызывает много вопросов и обсуждений. Планируется изменить подход к регулированию рабочего времени — от ежедневной нормы перейти к недельной. Это может привести к удлинению рабочих дней до 12 часов 15 минут.

По трудовой реформе в Германии, нужно будет работать 12 часов в день.

Правительство хочет разрешить работодателям устанавливать не максимальную продолжительность рабочего дня, а общую норму на неделю. Формально сохраняются требования к паузам и 11-часовому перерыву между сменами. Однако, по расчётам экспертов, это открывает путь к затяжным сменам, особенно в тех сферах, где уже сегодня наблюдаются злоупотребления — логистика, гостиницы, клининг.

Реакция профсоюзов

Переход к недельной норме они называют атакой на фундамент трудового права, сложившийся после 1918 года. Глава DGB Ясмин Фахими заявила, что правительство фактически стремится легализовать сомнительные схемы работодателей, включая регулярные 12-часовые смены у подрядчиков.

Медицинские и социальные риски

Согласно анализу Института Хуго Зинцхаймера, рабочие дни продолжительностью более 8 часов повышают риск заболеваний, приводят к росту количества больничных и повышенной аварийности на дороге. Особенно пострадают семьи с детьми, а также женщины, для которых важна чёткая предсказуемость графика.

Реакция в немецком обществе

По данным опроса YouGov, 38% граждан поддерживают реформу — в надежде на гибкий график и, возможно, длинные выходные. 20% выступают против, 37% относятся нейтрально.

Законопроект готовится к рассмотрению. Ожидается острая политическая и общественная дискуссия, а также протесты профсоюзов, настаивающих на сохранении принципа 8-часового рабочего дня как нормы.

Ранее https://cxid.info/ сообщал, в каких случаях можно отказаться от работы в Германии, получая Burgergeld и при этом не потерять деньги.

Если бюратор в Jobcenter предлагает вам работу, отказ без уважительной причины влечет за собой штраф, но есть ситуации, когда вы можете отказаться законно и без последствий и ниже мы приведем их.

В каких случаях можно отказаться от работы в Германии и не потерять выплат Burgergeld.