Золотое время пенсионеров: столько они еще в жизни не получали

Работодатели охотно берут на работу пенсионеров, предлагают лучшие вакансии и условия.

Работодатели все активнее берут на работу пенсионеров из-за острого дефицита кадров, а доля женщин в традиционно «мужских» профессиях несколько возросла по сравнению с довоенными годами. Об этом говорится в материале «УНИАН».

Работодатели все чаще рассматривают кандидатов пенсионного возраста

Зарплаты для работников пенсионного возраста преимущественно на 10-20% меньше средних в отрасли, что создает дополнительные стимулы для бизнеса. В то же время выезд женщин за границу усугубляет нехватку рабочей силы в социальной и сервисных сферах.

Работодатели все чаще рассматривают кандидатов пенсионного возраста. Компании в больших и средних городах выражают готовность привлекать пенсионеров как «резервную» группу работников.

Чаще пенсионеров привлекают на охранные услуги, консьерж и административные роли, офисная работа, в том числе на удаленке, легкую складскую работу и обслуживание общественного транспорта, торговлю.

Поднимать страну будут пенсионеры: лучшие оклады и вакансии им

При этом эксперты отмечают, что, как правило, компании ищут рабочих в первую очередь среди пенсионеров, ранее работавших в этой компании и знакомых со спецификой работы. Для их возвращения в трудовой коллектив необходим минимум затрат и уровень квалификации таких работников достаточно высок.

«Главная мотивация — дефицит рабочей силы из-за мобилизации и массового выезда трудоспособного населения за границу. Второй фактор — экономия на фонде оплаты труда: средняя ставка пенсионера на аналогичных должностях примерно на 10-20% ниже ставки младшего специалиста, что позволяет бизнесу оптимизировать затраты без значительных затрат».