У Німеччині для українців з'явився новий шанс знайти добру роботу. Хто буде у плюсі?

У мешканців Німеччини падає престижність медичної професії. Такий висновок можна зробити, подивившись статистику переривання навчання у студентів-медиків. Але така ситуація дає шанс іноземним фахівцям.

Студенти-медики у ФРН зазнають «шоку від реальності"

За даними Федерального міністерства у справах сім'ї Німеччини, близько 30% слухачів курсів достроково розривають контракт навчання. Це не обов'язково означає закінчення самої програми навчання, оскільки її можна продовжити в іншому навчальному закладі. За словами представників міністерства, цей показник «відповідає середнім показникам розірвання контрактів на курсах подвійного професійного навчання».

Дана Вієнс, яка очолює відділ шкіл медсестер Німецької академії праці в Північному Рейні-Вестфалії, вважає високий відсоток відрахувань «справжньою проблемою». Однією з причин є «шок від реальності".

«Студенти бачать, як перевантажені роботою професіонали, і думають: «Колись це я буду», — каже керівник школи медсестер.

Останніми роками ситуація у сфері догляду погіршилася.

«Люди старіють, а отже, хворіють дедалі частіше. З іншого боку, персоналу надто мало», — каже Вієнс.

Водночас рівень абітурієнтів знижується.

«Ми маємо справу з дедалі більшою кількістю стажистів, які насправді не підходять для навчання», — додає фахівець.

Студенти-медики кидають навчання через умови праці

Роботодавці борються за найкращих кандидатів. Ганна Феррарі набирає майбутніх медсестер на ярмарках вакансій та у середніх школах. Педіатрична медсестра працює інструктором-практиком у стаціонарному закладі інтенсивної терапії для дітей у Білефельді та знає про недоліки професії медсестри.

«Не можна заперечувати, що через змінну роботу робочий час не надто сприятливий для життя та сім'ї", — каже вона.

Однак Феррарі наголошує і на позитивних сторонах цієї професії. Сестринська справа може бути дуже різноманітною. І, незважаючи на всі стреси, є можливість проводити час із пацієнтами. Ключем до зниження відсіву під час навчання є ретельний контроль за стажистами, каже Феррарі. Роботодавці також повинні йти назустріч стажистам, коли йдеться про баланс між роботою та особистим життям.

«Я вважаю, що під час навчання важливо навчити стажистів, що вони можуть встановлювати межі. Наприклад, коли їм доводиться спонтанно виходити працювати у вихідні. Стажери дізнаються, як вирішується це питання у їхніх компаніях», — каже Феррарі.

Що робити з такою ситуацією

Директор школи медсестер Вієнс вважає, що знизити рівень відсіву безперечно можливо. Крім того, вона закликає фінансувати шкільну соціальну роботу, щоб забезпечити більш ефективну підтримку учням з особистими проблемами. Також потрібне додаткове фінансування для мовної підтримки іноземних студентів.

За словами Вієнс, третина слухачів її шкіл медсестер приїжджають безпосередньо з-за кордону. Наприклад, з Індії, Марокко, В'єтнаму чи Ірану. Рівень відсіву серед них такий самий, як і серед вітчизняних студентів. Але у деяких випадках має інші причини.

«Іноземні студенти мають мовний бар'єр. Згодом це може призвести до дефіциту змісту», — каже Вієнс.

Тим не менш, неможливо обійтися без того, щоб приділяти ще більше уваги стажистам з-за кордону. У Німеччині просто не вистачає кандидатів.

Раніше https://cxid.info/ повідомляв, що влада Німеччини в шоці, німці занадто багато п'ють.