Если вы не Шиллер и не Мюллер, то найти работу в Германии у вас шансы небольшие. Немецкие работодатели плохо реагируют на иностранные имена

Хоть немецкой экономике остро нужны новые рабочие руки, но иностранные соискатели вакансий видят, что им не рады.

Немецким работодатели плохо реагируют на иностранные имена при найме

Кандидаты с не немецкими именами чаще сталкиваются с отказами при поиске места для профессионального обучения — к такому выводу пришла команда исследователей из университета Зигена, сообщает издание MDR. Учёные отправили свыше 50 000 фиктивных заявок и выяснили: на сто писем от имени «Лукас Бекер» работодатели ответили 67 раз, а на такое же письмо от «Хабиба Махмуд» — только 36. Особенно чётко эта тенденция проявилась в небольших компаниях, ремесленных мастерских и в сельской местности.

Экономист Дилара Виман из университета Зигена отметила, что компании теряют ценные кадры, хотя многие рабочие места сейчас остаются незанятыми. Для самих молодых людей подобная дискриминация становится настоящей катастрофой. Даже отличные оценки в школе, волонтёрский опыт или участие в конкурсах вроде Jugend forscht («Молодёжь исследует») не помогли компенсировать разницу — по словам исследователей, происхождение оказалось важнее достижений.

Работодатели объяснили свою позицию опасениями из-за языковых трудностей и дополнительной бюрократии, а также отсутствием у некоторых кандидатов разрешения на проживание. Всего учёные опросили более 700 компаний по всему региону.

Ранее https://cxid.info/ сообщал, что на количество случаев мошенничества с социальными выплатами Burgergeld в Германии, обратил внимание канцлер Фридрих Мерц.